如何修订企业规章制度、劳动合同及协议_公开课

培训受众:

适合对象：（每家企业仅限两人）
接受过《劳动合同法》培训，认同修订企业规章制度必要性的企业高层管理者；
负责企业规章制度修订，期待得到专业辅导的人力资源专业人士。

课程收益:

课程特色：
资深《劳动合同法》专家为企业制度修订和管理变革把脉护航；
充分运用案例分享和问答互动等形式，确保培训实用效果；
学员可免费参加安信《劳动合同法》系列沙龙活动一次，并享受优惠的相关咨询服务。

课程大纲

课程单元主要内容学员获益
一、《劳动合同法》下企业规章制度设计方案与风险控制 1、企业规章制度的类型和架构
2、规章制度必备条款设计
3、工作时间、休息、休假、考勤制度的常见误区与修订
4、假期政策的制定原则和关键内容
5、加班管理、加班风险控制制度制订要点
6、福利制度、奖惩制度的常见问题和处理 1、明确企业规章制度修订的主要架构和方向；

2、掌握企业规章制度、劳动合同、保密协议、培训协议等撰写技巧；

3、审时度势的调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突
二、《劳动合同法》下的劳动合同运用技巧 1、什么情形下必须签订劳动合同
2、全日制劳动合同与非全日制劳动合同
3、劳动合同期、服务期、见习期、实习期与试用期
4、短期、长期、无固定期限劳动合同的选择
5、劳动合同的主要内容条款
1）工作内容和工作地点的约定
2）工作时间、休息休假、加班费约定策略
3）岗位、工资约定中的常见误区与约定
4）社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定
5）特殊福利待遇协议约定技巧
6）合同解除与终止、违约责任约定
6、工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧
三、案例分析与解答 1、某集团公司员工管理制度范本示例讲解
2、企业劳动合同范本剖析
四、《劳动合同法》下其他补充协议 1、培训服务期协议、保密协议撰写与约定要点
2、劳务派遣协议的撰写与风险规避
3、《劳动合同法》下离职协议的制订要点

培训师介绍

讲师介绍：刘铁山
首席咨询顾问，中国顶尖劳动关系管理专家、《劳动法》和《劳动合同法》起草专家组成员、中国劳动法学研究会常务理事，曾就职于国家劳动部政策法规司、劳动关系监察司，从事立法、立法审查及指导执行工作十余年；现任某大型企业集团公司人力资源管理高管，从事人力资源管理工作十余年，将劳动法律、人力资源管理理论技巧、企业人力资源管理实践融为一体。

本课程名称： 如何修订企业规章制度、劳动合同及协议

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