最新人事法规权威解析——劳动合同法修正案与最新司法解释_公开课

培训受众:

CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、专业人士等

课程收益:

1、对新法及新司法解释有充分的理解，并全面、深入理解新的规定；
2、掌握劳务派遣变化应对技巧和雇佣风险管理，真正实现灵活用工；
3、掌握应对新司法解释的方式方法。

课程大纲

一）《劳动合同法》修正案深度解读及企业应对
1．《劳动合同法》修改的背景
2．《劳动合同法》修改的内容解读
 劳务派遣机构准入门槛提高
 同工同酬新解
 “三性”界定及比例要求
 劳务派遣罚则调整
 过渡性条款的解读
3．《劳动合同法》修改的影响——劳务派遣何去何从？
4．《劳动合同法》修改的企业应对
 转为直接用工？如何转？转的风险在哪里？转的成本如何？如何避免风险？……
 转为业务外包？什么是业务外包？真的可以降低成本、避免风险吗？……
 退回？可以退吗？如何退？如何赔偿？……
 真的只有劳务派遣才可以降低企业的用工成本，解决企业的用工问题吗？
 如何真正实现灵活用工？
二）最高院最新司法解释深度解读及企业应对
1．最高院最新司法解释出台的背景
2．最高院最新司法解释的内容解读
 劳动争议案例受理中的裁审衔接
 “一裁终局”案件的裁审衔接
 劳动争议调解中的调审衔接
 解除劳动合同时支付经济补偿的工作年限计算
 保密与竞业限制新规则
 劳动合同变更（调岗、调薪）的新规则
 解除劳动合同时工会程序新规则
 用人单位经营期限届满的经济补偿新规则
 外国人、无国籍人以及台港澳居民等涉外劳动关系处理新规则
3．最高院最新司法解释对企业的影响
4．最高院最新司法解释的企业应对
 有关保密和竞业限制的应对——保密制度、保密协议的调整及内容设计
 有关劳动合同变更的应对——劳动合同内容的调整及设计
 有关通知工会程序的处理——解除流程的调整建议
 外籍人员的管理——劳动合同的调整
 工作单位调整时的工龄计算及补偿支付问题——企业变革时的注意事项及实操
三）典型案例分享
四）互动交流，现场答疑

培训师介绍

著名劳动法与员工关系专家，国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团（laboroot）创始人、首席顾问。复旦大学、中山大学、上海交通大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师，《人力资源》杂志专家委员会成员。搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源讲师”。
 曾为数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。

本课程名称： 最新人事法规权威解析——劳动合同法修正案与最新司法解释

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