人力资源开发与管理学习班招生简章

人社部门工作人员、企业人力资源部门管理工作者。

本专题主要通过企业人力资源开发、企业绩效管理、劳动关系、社会保险、就业维权、人力资源和社会保障政策等实务技能方面的内容，让人力资源管理者了解新形势下我国人力资源管理社会保障工作的变化和发展趋势，学习企业人力资源管理工作的方法和技巧，提高管理人员业务素质和管理能力。

浙江大学校长杨卫校长签发“人力资源开发与管理学习班” 结业证书（学校钢印）。

浙江大学是教育部直属高等学校，首批进入国家“211工程”和“985工程”的重点大学。浙江大学经济学院是浙江大学实力很强的学院。现有：经济学系、金融学系（金融学院）、国际经济学系（对外经济贸易学院）、财政学系等4个系、14个研究机构和一个继教中心。
浙江大学经济学院继续教育中心(简称“浙江大学CCE中心”) 成立于1999年11月，是浙江大学继续教育的品牌单位。中心真诚办学十四年来，依托浙江大学强大的品牌优势和雄厚的师资力量，为全国各地政府部门、金融系统、经贸委系统、财税系统和民营企业提供优质培训，取得了良好的口碑和社会影响力。中心已成为浙江大学乃至浙江省最具规模和权威的企事业干部管理培训基地，成为杭州市市委市政府“356工程”浙大唯一培训基地，成为国家发改委培训中心浙江培训基地和中国商业联合会高级职业经理人认证培训基地。是最大的浙商学习基地。
1.培训目标
本专题主要通过企业人力资源开发、企业绩效管理、劳动关系、社会保险、就业维权、人力资源和社会保障政策等实务技能方面的内容，让人力资源管理者了解新形势下我国人力资源管理社会保障工作的变化和发展趋势，学习企业人力资源管理工作的方法和技巧，提高管理人员业务素质和管理能力。
2.培训对象
人社部门工作人员、企业人力资源部门管理工作者。
3.教学安排
培训时间：学期周期半年，每月集中一次学习2天，2013年7月20日开学。
培训地点：浙江大学西溪校区。
【颁发证书】
浙江大学校长杨卫校长签发“人力资源开发与管理学习班” 结业证书（学校钢印）。
4. 课程安排
战略性人力资源规划 人性化管理与企业文化塑造
工作分析与员工职业生涯规划 员工心理管理与心智模式优化
高效能绩效管理体系建设 薪酬战略管理与全面薪酬激励机制
劳动合同法与就业维权法律对策 劳资纠纷风险预防与劳动争议处理技巧
世界历史与世界著名帝王传 和谐团队建设与打造高效执行力
创新思维与创新管理 传统文化的识人智慧
拟请部分教师简介
王端旭 教授 浙江大学管理学院教授 博导，浙江大学人力资源管理研究所副所长
余顺坤 教授 华北电力大学现代人事技术研究所所长 博导
周又红 副教授 浙江大学经济学院经济学系副教授，浙江人才开发协会人才开发中心负责人
王瑾秀 副教授 上海交通大学副教授，领瞰管理咨询公司首席顾问
黄华新 教授 浙江大学人文学院院长，博士，博士生导师
陈信勇 教授 浙江大学光华法学院教授，浙江省民法学研究会会长
许建宇 副教授 浙江大学光华法学院副教授，中国劳动法学研究会理事
赵 寻 律师 浙江星韵律师事务所劳动与婚姻继承法律部主任
赵晓瑛 主任 浙江大学CCE中心执行主任，浙江大学继教“十佳”优秀教师
6.培训费用
单证班：19800元（学校管理费、证书费用、教师课酬费及税金、多媒体教室使用费、讲义文具费、教务管理、参观考察费用等）。
双证班：23400元（选修高级职业经理人另交3600元考务费用）。
学员住宿、交通费用自理。
7.学员学费统一汇款至浙江大学帐户：
开户行：中国银行杭州浙大支行
户 名：浙江大学
帐 号：3792 5834 5971
8.颁发证书