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本课程名称： 从背包到公文包---帮助好学生转型为好员工（90后，应届生，新员工）
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培训受众:
人力资源业务伙伴
培训或学习与发展经理/专员
企业校园招聘的相关负责人
企业内部培训师
课程收益:
了解员工和学生的在评价其成功方面的不同和差异性
探讨如何在职场中实现高绩效和职业化
帮助新大学生尽快实现从院校人到职业人角色和心态的转变
帮助组织构建起新生代员工的归属感和敬业度，从而降低新人0-2年的离职率
帮助树立大学生招聘的良好雇佣品牌和口碑
课程大纲
学生和员工的区别
理想的工作环境
心理契约
变化中的工作环境
二、从好学生到好员工转型的12个步骤
12个步骤
步骤一：态度对了吗？
步骤二：调整预期
步骤三：掌握融入技巧
步骤四：管理形象
步骤五：建立有效关系
步骤六：构建与上司的良好互动
步骤七：理解组织文化
步骤八：培养组织意识
步骤九：了解什么是新人会碰到的
步骤十：培养工作意识
步骤十一：把握工作中的职业化
步骤十二：学习知识与技能
问题和挑战
再进一步：让他们与众不同的闪光点
未来的成功：高价值员工的能力素质模型
培训师介绍
- 在人力资源管理与培训领域拥有超过15年的丰富经验
- 曾在多家著名跨国企业就职，如花旗银行、英特尔、 阿尔卡特等
- 曾担任中国区、大中华区以及亚太区的HR领导者
教育背景
伦敦政治经济学院国际雇佣关系和人力资源管理学硕士
培训领域
- 各级别管理者的领导力与管理能力发展体系
组织发展
领导力与胜任力
- 人力资源战略
- 绩效、招聘与培训
本课程名称： 从背包到公文包---帮助好学生转型为好员工（90后，应届生，新员工）
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