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本课程名称： 劳动合同法
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培训受众:
课程收益:
2、 帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困难和难题；
3、 深刻理解新劳动法对人力资源管理带来的影响；
4、 掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；
5、 帮助企业在新法制环境下及时调整思路，维持劳动关系和谐稳定；
6、 了解在人力资源管理过程中，可能隐藏着哪些劳动争议；
7、 提高预测劳动争议的综合能力；
8、 获得规避劳动争议的专业知识和技能。
课程大纲
二、劳动合同法对招聘管理的影响与对策略，包括：
1、反歧视原则
2、如实告知与应聘欺诈
3、禁止收取财物或人事担保
4、入职手续
5、试用期
6、企业并购的劳动关系处理
三、劳动合同法对绩效管理的影响与应对策略，包括：
1、如实履行合同
2、绩效标准
3、不胜任工作与过失情形
本课程名称： 劳动合同法
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