企业劳资法务使用指导_公开课

课程大纲

《企业劳资法务实用指导》课程大纲（2013年5月15-16日）

一、企业人力资源管理者需要澄清的问题
★为什么劳动法与其他法律有所不同？对于企业有什么特别影响？
★比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需
要注意哪些问题？
★解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在企业中的积极作用？）
★重视最低工资标准与工资的计算

二、劳动合同与劳动力派遣
★Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）
★分析劳动合同的必备条款
工资数额必须明确写在劳动合同上吗？
企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？
★如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？
★事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析
★可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条
款
要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？
如何进行竞业限制条款的约定？竞业限制条款的内容有哪些限制？
新法环境下，签订服务期条款有什么前提条件？
何谓“专项培训费用”？
什么可以计入服务期协议的违约金？
新法环境下还可以约定脱密期条款吗？
新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制？
★劳动合同到期的补偿与续签
★解读企业的劳动力派遣（新法环境下，有哪些相关变化？是否有可行的替代选择方案？）
★劳动合同、劳务合同和服务外包的比较
★何谓集体合同？集体合同包括哪些内容？集体合同在企业管理中会起到什么样的作用？

三、企业规章制度的制定和执行
★制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)
★部分企业规章内容解读
病假与病假工资
加班与休假
工伤与工伤待遇
劳动保护与安全卫生
职业病危害防护与安全生产状况
制定合理的企业福利方案（新法环境下的注意要点）
社会保险、公积金都是强制性的吗？
如何确定企业的培训政策？
★执行企业规章时您应注意到的要点
执行企业规章制度时的松与紧
处理严重违纪人员时要注意的问题
同工同酬与企业制度的推行
如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用？相关的操作要点有哪些？
新法体制下还可以适用末位淘汰制么？

四、劳动争议与劳动监察售
★企业要求员工离职时，要付哪些费用？
★经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
★劳动争议篇
如何有效地预防劳资纠纷
发生争议时，企业与员工的谈判与协调
劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集
★劳动监察篇
劳动监察的程序
劳动监察的内容
★劳动争议与劳动监察的比较

五、诊断，咨询与辅导
★学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分
析，给出基本解决方案。

六、练习点评

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