人力资源实务岗位培训_公开课

课程大纲

【学习对象】
1、有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；
2、初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；
3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；
4、经过人力资源管理（二级、三级）认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；
5、已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。

【培训课时内容】
第一天：招聘录用操作实务
（一）人力资源实务技能必备的基础知识
（二）招聘面试管理
（三）录用手续办理

第二天：劳动合同管理、员工培训与绩效考核操作实务
（一）新员工培训、试用期考核、试用期转正
（二）劳动合同管理实务
（三）绩效考核和管理

第三天：社会保险、公积金与薪酬福利操作实务
（一）社会保险操作实务
（二）公积金操作实务
（三）薪酬专员常做的几件事
（四）企业劳务派遣、人事代理及操作技巧

第四天：规章制度与劳动争议处理——人事人才政策、劳动法规必备常识
（一）员工手册、规章制度的有效性及实施实务
（二）人事档案管理
（三）如何进行离职管理
（四）劳动争议处理技巧

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