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本课程名称: 能力面试技巧
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课程收益:
传统的
两天的课程将提供给直线经理和人力资源部人员准确有效评估应聘者行为和能力所需的方法,知识和实用的技能。
课程结束后,学员将能:
1. 理解能力的概念以及为什么需要学习能力面试的方法
2. 解释能力面试的基础原理和实施原则
3. 辨识对于招聘职位和本公司重要的能力
4. 基于能力要求设计面试结构
5. 开发和提出有效的基于行为的问题
6. 开发结构性的面试指南
7. 与应聘者建立亲和关系
8. 客观地评估技能
9. 基于数据而非感觉做出招聘决定
10. 避免常见的提问陷阱
课程大纲
o 能力面试的性质
o 理解能力的概念
o 为什么要用能力面试的方法
o 能力面试Vs.传统面试
应用能力模型
o 能力模型在组织中的角色
o 与组织目标、文化和价值观的关系
o 界定契合的能力要求
计划能力面试
o 根据能力模型设计面试结构
o 能力面试流程
o 设定面试目标
o 选择恰当的策略
o 设立能力面试指南
o 设计辨识、记录和判别能力的方法
实施能力面试
o 开场白和建立亲和关系
o 掌控面试节奏
o 沟通必需的信息
o 制定基于行为的问题
o 提问以获得能力相关证据
o 倾听和理解肢体语言的运用
o 偏见 vs. 行为
o 做笔记以保证做出公正和一致的评价
o 结束面试
o 客观评价所获得的能力相关证据
本课程名称: 能力面试技巧
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