你的位置： 首页 > 公开课首页 > 其它 > 课程详情
课程介绍 评价详情(0)
本课程名称： 教练的基础应用
查看更多：其它公开课
我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后，系统会给用户帐号返回的现金券
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
课程收益:
清晰如何运用教练的四种能力：聆听、区分、发问、回应；
清晰教练的四个步骤及如何运用使之效益最大化；
了解教练的背景与管理趋势，有效领导员工；
掌握设定目标的系统，教练客户或员工达成成果；
运用激励与挑战支持您的客户达成目标；
通过身心语捕捉客户的反映，有效支持教练的过程；
提升情商并建立一个健康、有效的教练关系；
掌握行动的奥秘，知道如何去推动自己和他人；
掌握思考的奥秘，知道如何思考和引导别人如何思考；
从又忙又累的工作中解脱出来，管理工作变得轻松、有趣而有效；
为自身成长为专业教练或教练型领导者打下坚实的基础。
课程大纲
教练式管理的概念、发展历程；
教练式管理的应用以及发展；
教练式管理与传统管理模式的差异。
第二部分 管理模式背景
顾问型管理模式
教练型管理模式
辅导型管理模式
监控型管理模式
管理模式自我评估--了解自己固有管理模式
认识心智模式的形成：信念—行为—成果
四种管理模式的区分及有效应用
第三部分 企业教练的原理
教练式管理的基本前提
教练式管理的核心原理
如何建议有效的教练关系
第四部分 教练的四个步骤
1.厘清目标：清晰做事的真正目的，从而激活自动自发的潜能
2.反映真相：反映出“我认为的”与“他认为的”之间的差距,揭露“表象”与“事实”的差距。
3.心态迁善：从信念帮助对方从另外的角度看问题，令行为有所不同。
4.行动计划: 支持被教练者订出有挑战且切实可行的计划，挖掘其潜能。
第五部分 教练的四个能力
1.聆听的作用、目的、出发点、技巧与案例练习；
2.区分的作用、目的、出发点、技巧与案例练习；
3.发问的作用、目的、出发点、技巧与案例练习；
4.回应的作用、目的、出发点、技巧与案例练习。
第六部分 教练身心语-通过身体、情绪、语言洞察情绪
1.表情的情绪表达
2.姿势的情绪表达
3.呼吸的情绪表达
4.移动的情绪表达
5.声音的情绪表达
6.语言风格的情绪表达
第七部分 教练工具-真我价值
真我价值对教练的意义
真我价值的多样性与中立性
工具--挖掘真我价值的步骤
一对一练习
第八部分：教练式管理的修炼与成长计划
教练的修炼及素质
教练风范
基本素质
教练成长计划
本课程名称： 教练的基础应用
查看更多：其它公开课