人事法律风险与防范_公开课

课程大纲

（一）加强人事招聘过程中的法律风险控制：
1岗位说明书
招聘条件与不符合录用条件的关系
岗位职责与考核以及不胜任工作的关系
岗位职责与工作权限的关系（能否代理、职务犯罪）
2手续和证件关
应聘人员登记表
查验工作年限证明、离职证明等
3重要岗位应该进行背景情况的调查
4录用通知的风险规避

（二）劳动合同签订以及劳动合同本身需要规避的法律风险
1发放合同的登记，避免不签劳动合同的嫌疑
2合同的签字要求，任何签订合同的意愿必须以书面形式通知或其他可以保全的形式
3合同的主要内容注意实用性和针对性，不能完全照搬劳动合同法的条文
基本情况（邮箱、户口性质，通讯地址）
工作岗位（岗位说明书）
试用期要求（应明确不符合录用条件的具体情形）如体检不合格；员工入职后，经多次催促仍不签订劳动合同；员工不能提供上家用人单位离职证明/社保转移单；入职后发现员工提供虚假证明文件；试用期内怀孕；员工在试用期期间提出休婚假；员工工作效率低/适应工作较慢
工作岗位和工资待遇变更的具体情形
年休假等各类休假的规定
加班的约定（加班费能否约定）
解除劳动合同的具体情形约定（常见的严重违纪情形）
利益冲突的情形以及处理
文书的送达方式等

（三）劳动合同履行过程中的主要风险控制：
1考勤记录
2工资发放（停工期间的待遇如何？放假是否发放工资？）
3合同内容的变更（书面形式如工资签收单、岗位变更通知等）
4用人单位给予劳动者价值较高的财物，劳动者未按约定履行劳动合同的处理
5用人单位与劳动者约定设置担保的效力
6处罚的事实保全（情况说明）、处罚的依据、处罚决定

（四）总结、答疑

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