TTT——课程开发培训_公开课

课程收益:

* 明确培训对企业、对自身的价值，并能明确为培训师做好定位
* 掌握成人学习的特点和风格，并在课程设计中进行灵活运用
* 根据业务需要或者客户要求确定培训需求
* 写出培训课程的总目标和阶段性目标
* 根据学习目标确定教学要点
* 设计具体的学习活动，保证多样性和互动性
* 撰写课程学员手册、讲师手册等文件

课程大纲

课程概述
本课程时长为2天。
为了达到良好的培训效果，除了要有优秀的培训师以外，还要有科学的课程架构及完善的课程资料。因为，只有好的课程架构才能更好地诠释课程的学习要点、精华，才能真正满足学员的需要，从而达到更好的培训效果。本课程可以为在某一方面，例如产品知识、销售技巧、客服经验、管理能力等各类领域有特长、优势或研究的专家们提供一个系统、科学的课程开发思路，并对其进行训练，使其掌握专业的课程开发技巧，并能够将自己的知识、经验、技巧或能力转化为成熟的课程，从而更好地传递给企业内部的同事或外部的客户。

培训大纲
* 培训师的角色认知
1、培训师的角色和作用
2、培训师的定位
3、培训师的自身价值
4、培训对于企业的价值
5、成功培训的三要素
* 成人学习的特点
1、成人的学习规律
2、成人的学习风格
3、课程设计的原则
* 设定课程目标
1、系统培训循环
2、培训需求的分析
3、课程目标的三种类型
4、课程总目标和阶段性目标
* 课程内容设计
1、课程导入设计
2、课程内容设计
3、单元导入及结束设计
4、互动教学方法的设计
* 课程文件设计
1、讲师手册编制
2、学员手册编制
3、教学PPT注意点
* 总结、反馈和提问

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