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培训受众:
课程收益:
掌握国家政策和人力资源管理过程中如何规避劳动用工风险
课程大纲
中国劳动人事政策规律
1、中国劳动人事政策发布规律（宪法、法律、行政法规）
2、最新国家相继出台的法律法规（最新政策）
第二部分 国家人事政策法规下的风险控制
（一）劳动法介绍
1、劳动关系与劳务关系（标准劳动关系和特殊劳动关系）
2、劳动合同签订与履行
（1）劳动合同签订
（2）劳动合同的订立注意事项
（3）劳动合同必备条款
如何约定好劳动合同的试用期期限、 如何约定适宜的劳动合同期限、 如何约定正常的工作时间与休息、休假、如何约定加班与加班费用、如何约定员工的劳动报酬 、如何约定给予员工的社会福利待遇
（4）劳动合同约定条款
如何约定员工必须保守的商业秘密条款 、 如何约定竞业禁止协议及赔偿
（5）违约处理
单位解除过错员工劳动合同条件（如何约定违反劳动合同的赔偿、 追究员工的违约责任的操作方式 ）
（6）经济补偿
3、劳动合同管理（重点）
（1）招聘过程的控制，把好招聘关
（2）规章制度的生效及无效的后果（现行法律、新法、后果、对策）
（3）劳务派遣严格限制（现行法律、新法、后果、对策）
（4）承包经营中用工主体（现行法律、新法、后果、对策）
（5）员工录用后管理（试用期管理、考核管理）
（6）离职员工管理（离职手续的办理及注意事项）
（二）工作时间和休息休假
1、工时制度---标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制管理
2、年休假制度---年休假规定、如何用好年休假来规避法律风险
3、病假与医疗期管理---病假员工管理与医疗期设定
4、带薪假期的相关规定和操作
5、加班和值班管理---加班如何进行管理，如何规避加班中管理的风险，加班和值班的区别
（三）社会保险
（1）上海目前实施的社会保险情况（城镇社会保险、小城镇社会保险、综合保险）
（2）上海社会保险的缴费比例缴纳基数与工资收入的关系
（3）缴纳养老保险与养老金（退休工资）关系
（4）失业保险缴纳与失业保险金领取
（5）医疗保险有关个人承担部分比例核定（见附表）、医疗保险门急诊就医记录册（自管）
医疗保险目前实施情况分析
（6）工伤保险最新政策与企业工伤风险控制
（四）工资福利
最低工资确定；假期工资计算（病假工资、事假工资等计算）；加班工资计算；各种福利的发放原则和技巧
（五）教育培训
岗位资格证书、职业资格证书、职业技能证书、职称证书的区别联系、专业技能培训的约定
（六）劳动争议处理介绍
1、受理的范围
2、劳动争议的期限
3、劳动争议处理机构
4、劳动争议处理程序
5、仲裁处理期限
6、劳动争议典型案例
费用：1280元/人
培训日期：2012年5月24、25日二天（上午9:30~16:00）
培训师介绍
实战型人力资源管理专家、国内顶尖劳动法与员工关系管理专家，人力资源研究方向硕士（美国）
现为某企业管理咨询公司总经理；国内多家知名企业人力资源顾问；无忧HR俱乐部创始人、名誉主席；中国人事法务协会、在职培训网等多家人力资源机构特聘
【工作经历】
先后在著名上市公司、央企、外企、民企、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、副总经理、总经理。亲自主持完成了众多企业人力资源管理咨询的系统建设和实施，代理了众多企业劳动争议案件。
【才能优势】
接受过中西方人力资源管理的专门培训，在长期的工作和实践中，积累丰富的企业人力资源管理相关素材、实战及咨询经验，具有优良的实际事务处理应变经验和出色地解决人力资源管理问题的咨询和培训能力。
【擅长领域】
企业人力资源顾问、人力资源管理咨询，劳动人事政策咨询，企业管理咨询，劳动争议案件处理；人力资源所有系列（人事实务操作、薪酬、绩效、招聘等）、劳动人事政策、员工关系处理、团队建设、员工职业生涯等课程培训。
本课程名称： 2012年最新政策下的人力资源管理实战训练营
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