岗位分析、绩效考核与薪酬设计_公开课

课程收益:

本课程立足于企业，从企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定，结合人力资源实务操作特点，解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下:
整体上把握人力资源法律规则
如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理
了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异
抓住关键细节，有效应对劳资纠纷

课程大纲

一企业人力资源管理者需要澄清的问题
• 为什么劳动法与其他法律有所不同？对于企业有什么特别影响？
• 比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？
• 解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在企业中的积极作用？）
• 重视最低工资标准与工资的计算
二劳动合同与劳动力派遣
• Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）
• 分析劳动合同的必备条款
– 工资数额必须明确写在劳动合同上吗？
– 企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？
• 如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？
• 事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析
• 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款
– 要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？
– 如何进行竞业限制条款的约定？竞业限制条款的内容有哪些限制？
– 新法环境下，签订服务期条款有什么前提条件？
– 何谓“专项培训费用”？
– 什么可以计入服务期协议的违约金？
– 新法环境下还可以约定脱密期条款吗？
– 新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制？
• 劳动合同到期的补偿与续签
• 解读企业的劳动力派遣（新法环境下，有哪些相关变化？是否有可行的替代选择方案？）
• 劳动合同、劳务合同和服务外包的比较
• 何谓集体合同？集体合同包括哪些内容？集体合同在企业管理中会起到什么样的作用？
三企业规章制度的制定和执行
• 制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)
• 部分企业规章内容解读
– 病假与病假工资
– 加班与休假
– 工伤与工伤待遇
– 劳动保护与安全卫生
– 职业病危害防护与安全生产状况
– 制定合理的企业福利方案（新法环境下的注意要点）
– 社会保险、公积金都是强制性的吗？
– 如何确定企业的培训政策？
• 执行企业规章时您应注意到的要点
– 执行企业规章制度时的松与紧
– 处理严重违纪人员时要注意的问题
– 同工同酬与企业制度的推行
– 如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用？相关的操作要点有哪些？
– 新法体制下还可以适用末位淘汰制么？
四劳动争议与劳动监察
• 企业要求员工离职时，要付哪些费用？
• 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
• 劳动争议篇
– 如何有效地预防劳资纠纷
– 发生争议时，企业与员工的谈判与协调
– 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
– 劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集
• 劳动监察篇
– 劳动监察的程序
– 劳动监察的内容
• 劳动争议与劳动监察的比较
五诊断、咨询与辅导
• 学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析，给出基本的解决方案。

培训师介绍

柳晴
上海世代律师事务所律师、合伙人。
专业背景
毕业于中国政法大学，现为上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。

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