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本课程名称： OJT宝典-部属培养与教练技术
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培训受众:
课程收益:
区分教练的两大类型与方法
掌握对进行态度教练与能力教练的方法与技巧
课程大纲
培训投资：人民币1600元/人(含培训费、资料费、茶点费、文具费等)
培训地点：北京海淀区（详细请报名后索取确认函）
培训大纲：
第一单元 认识企业教练
1.案例分析:为什么需要教练
2.领导者为什么要学会当教练
3.企业教练作用与意义
4.教练的类型:能力与态度
5.教练的方法分类
第二单元 教练技术的5 个核心技能
1.员工辅导的需求分析
2.教练技术的5 个核心原则
3.书面练习:5个技能的辨别
4.录像练习
5.三人小组互动练习
6.小结：五技能的应用要领
第三单元:态度型教练法
1.案例分析:如何辅导他?
2.态度教练法:OCDAC模型
3.OCDAC模型的作用与意义
4.如何辅导员工进行业绩改善
5.如何辅导员工从达标到优秀
6.IDP个人发展计划
7.角色扮演练习
第四单元:技能型教练法
1.在岗教练辅导的重要性分析;
2.在岗教练辅导的步骤
3.活动:教暗码
4.技能型教练五步法
5.研讨:如何指导新上任的下属
6.角色扮演练习
第五单元 无处不在的教练
1.案例分析:你该如何办?
2.别让猴子跳回背上
第六单元 培训总结与回顾
1.培训回顾与小结
2.制定行动计划
培训师介绍
主要致力于企业整体经营管理体系建设及课程开发，尤其擅长企业课程定制开发，能灵活将企业的实际业务和课程内容结合起来。擅长于企业经营沙盘模拟类课程、体验式课程开发设计，同时在集团化企业培训管理体系建设、企业顾问学院建设上、企业管理干部培养体系建设上、创建企业学习型组织工作上有相当丰富的经验。
授课风格：工作经历、管理经验丰富,功底深厚,授课风格风趣幽默,充满激情,循循善诱，案例实用。
培训的三大特点：
一、体验式培训，以大量企业实际情境案例或沙盘模拟任务为开展教学研讨；
二、互动性强，宋老师授课风格生动活泼，在培训过程中精心设计师生互动环节，使学员全身心。
三、结果导向，即强调学习成果转化。
主讲课程：《企业经营管理决策沙盘模拟训练》、《项目管理沙盘模拟》、《激发团队动能》、《管理核心五步骤》、《要事第一的时间管理》、《高效跨部门沟通》、《企业培训管理体系建设与管理》、《企业内部讲师技能培训》等。
本课程名称： OJT宝典-部属培养与教练技术
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