你的位置： 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情
课程介绍 评价详情(0)
本课程名称： 职业生涯规划高级研修班 2012年3月9日 北京举办
查看更多：人力资源公开课
我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后，系统会给用户帐号返回的现金券
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
课程收益:
2、掌握职业规划的主要原理和技术；
3、帮助形成职业规划方案；
4、帮助重新认识自身价值并使其增值，进而更好地设计自己的职业生涯。
课程大纲
培训目标
1、确定适合的职业目标和道路；
2、让有限的职业资源增加效率和收益；
3、增强对职业生涯的控制力和管理能力；
4、帮助实现持久、高效、平衡的职业生涯。
第一单元
职业规划概述
对职业生涯规划的正确认识
自己应该才是自己职业生涯的主导者
成功的职业生涯是TOP
职业发展不是仅仅是职位的变化应是职业成熟度的提升
职业的成熟是提高自己的职业势能
职业成熟度的四个阶段
第二单元
自我认知
认清自己的职业生涯发展取向, 五种职业取向 (工具: 职业取向问卷)
认清自己的价值取向 (工具:价值观取向问卷)
自我发现自己动力取向（工具：动力取向评估表）
认清自己所处的职业发展阶段
评估自我能力的障碍：
帮助自己正确评估能力的方法
第三单元
积累能力
在职场中的四个项限以及职业常见的”怪圈”
Tom Peter’ 将自己打造成”一个人的专业服务公司”的含义
在不同的阶段的不同关键点
四个不同职业阶段能力要求
正确分析现有工作同能力积累的关系
积累能力的途径
ＥＭＳ工具帮助自己积累能力
小组讨论
第四单元
把握机会
要点:
a) 职业机会来自于信任，信任来自于能力＋品格
b) 职业机会来自于内部和外部的信誉（Ｃｒｅｄｉｔ）的积累
c) 职业素养是机会的保障
d) 良好职业素质不一定马上带来机会，当机会一定来自于良好的职业素养
e) 职业态度：积极主动，承担责任和合作精神
f) 三项行动计划
职业态度：工作中的积极主动，明显的责任感以及良好的合作精神／能力
要点：职业生涯就是：用累积成功的业绩证明职业能力，用良好的态度展现职业素养．
第五单元
处理职业冲突
职业发展中的变动危机处理原则
决定职业变动的选择因素
职业平台同你职业目标的关系
职业阻隔的因素
沟通的要素
第六单元
课程总结
本课程名称： 职业生涯规划高级研修班 2012年3月9日 北京举办
查看更多：人力资源公开课