2012人力资源培训招生_公开课

课程大纲

职业背景
在2004年11月，由国内最权威网上求职招聘企业--中华英才网(ChinaHR.com)发布的职场人气排行榜，其中"十大职场人气职位"是统计自企业发布需求最多的职位，透过榜单看职场，对于准备找工作、跳槽的人来说，这就是一个最及时的职场风向标，人力资源部门高居首位，为本期榜单提供了一席人气职位。
人力资源管理不仅需要"专"，更需要"杂"。一名合格的人力资源管理经理要求熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，更要为企业制订完善的员工管理规则，及时向企业提出人力资源管理整改方案等。随着我国企业对人才的重视，人力资源管理岗位前景看好。目前，获得中级资质以上的人力资源管理师，其年薪约在5万-10万元左右，也是不多的高薪岗位
职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业等级
企业人力资源管理员（四级）助理企业人力资源管理师（三级）企业人力资源管理师（二级）高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）
申报条件
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

培训课程：人力资源三级

授课时间：周末开课

费用：1140元（培训费+考试费+教材资料费）

基础课程
劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识阿
专业课程
企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

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