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本课程名称： 新劳动合同法实施前调薪、调级与调岗技巧及风险规避
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培训受众:
课程收益:
“凭什么辞退我，有什么依据？我在公司工作了很多年，没有功劳有苦劳”，员工这样说；
“企业证据不足，撤销辞退员工的决定，并补偿……”，法庭上仲裁员这样宣读；
以上情景您是否经历过？目前不少企业在对员工进行调级、调薪、调岗时存着管理制度、法律意识和自我保护意识的缺失，从而引来纠纷并最终败诉。那么，企业HR如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位，调整薪金待遇，依法对员工进行调级、调薪与调岗呢？新劳动合同法对调薪、调级、调岗的相关规定是什么? 在新劳动合同法实施前调薪、调级、调岗时应注意哪些风险? 一旦形成劳动争议后处理的原则与技巧是什么?
为帮助企业在新劳动合同法实施前有效进行调薪、调级与调岗,中国劳动争议网特邀上海劳动仲裁服务中心的首席律师讲授本次课程, 他她将从劳动合同法的新规定与企业人力资源管理实际出发，提出切实可行的风险规避建议及实际操作技巧, 使企业在提高员工管理水平的同时，降低企业在新法实施前的人力资源管理风险。
课程大纲
一、调级、调薪与调岗的标准与程序
? 何为“不能胜任工作”？
? 如何设定"不能胜任工作"的标准
? 调级、调薪与调岗的法律依据
? 有关调级、调薪与调岗的准备工作
? 调级、调薪与调岗的处理程序与方法
? 如何在《劳动合同》中约定“三调”
? 如何建立“三调”相应规章
? 企业绩效考核与薪酬制度设计的技巧风险
二、新劳动合同法对调级、调薪与调岗的影响及应对策略
? 新劳动合同法对调级、调薪与调岗的新规定
? 调级、调薪与调岗的法律风险分析
? 新劳动合同法实施前调级、调薪与调岗的策略
? 新劳动合同法对劳动仲裁时效与适用法规的影响分析
? 调级、调薪与调岗的劳动争议案例分析
培训师介绍
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
本课程名称： 新劳动合同法实施前调薪、调级与调岗技巧及风险规避
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