新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析_公开课

培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加。

课程收益:

近几年，随着用人单位与劳动者法律意识的提高，每年双方越来越多的把劳动纠纷提交到劳动争议仲裁委员会审理。据不完全统计，劳动争议仲裁委员会受理的案件，企业败诉率高达80%。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，根据该法，会有更多类型的劳动纠纷可以通过司法和劳动行政处理途径进行处理。面对这一局面，企业该如何应对，该采取哪些措施来规避种种法律风险，是用人单位当前急需掌握的；同时，在过去法律法规规定下一些普遍性的劳动争议案件的处理方式、审判结果，也会因为新法的实施而与以前有不同的处理方式、审判结果。这些，也将是新法下用人单位应关注的焦点之一。
本课程将结合大量的案例使学员掌握，过去雇佣双方纠纷案件的处理在新法实施之后会有什么变化，作为用人单位需要注意哪些方面的细节，应掌握哪些处理的技巧，以避免因为新法的实施而大量增加劳动争议的发生。

课程大纲

新《劳动合同法》解读及企业应对策略
2007年9 月 08 日 [上海] 2007年9 月14 日 [北京] 2007年9 月 21 日 [重庆]
2007年9 月 29 日 [海口] 2007年10月 19 日 [上海] 2007年10 月 26 日 [深圳]
新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
2007年9 月 09 日 [上海] 2007年9 月 15 日 [北京] 2007年9 月 22 日 [重庆]
2007年10 月 20 日 [上海] 2007年10 月 27 日 [深圳]

【学-习-费-用】980元/天/人，两天课程优惠价1800元/两天/人，（包括教材资料费、午餐、茶点等）

新《劳动合同法》解读及企业应对策略――课程背景：
经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，并将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？随着新法颁布的日趋临近，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。
正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。

新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析――课程背景：
近几年，随着用人单位与劳动者法律意识的提高，每年双方越来越多的把劳动纠纷提交到劳动争议仲裁委员会审理。据不完全统计，劳动争议仲裁委员会受理的案件，企业败诉率高达80%。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，根据该法，会有更多类型的劳动纠纷可以通过司法和劳动行政处理途径进行处理。面对这一局面，企业该如何应对，该采取哪些措施来规避种种法律风险，是用人单位当前急需掌握的；同时，在过去法律法规规定下一些普遍性的劳动争议案件的处理方式、审判结果，也会因为新法的实施而与以前有不同的处理方式、审判结果。这些，也将是新法下用人单位应关注的焦点之一。
本课程将结合大量的案例使学员掌握，过去雇佣双方纠纷案件的处理在新法实施之后会有什么变化，作为用人单位需要注意哪些方面的细节，应掌握哪些处理的技巧，以避免因为新法的实施而大量增加劳动争议的发生。

培训师介绍

梁艳松先生

法学硕士，著名劳动法与员工关系管理专家，师从我国著名劳动法学家、《劳动合同法》起草组组长常凯教授。中华英才网专家团成员；企业学习网高级顾问；合生智慧咨询独家签约讲师；北京劳动仲裁网首席律师、合伙人。

自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件近700件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过凤凰卫视、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。

梁先生为以下客户提供过顾问或内训服务（公开课客户不在下列内）：

可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、国际优孚尔（美国）、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术（美国）有限公司、AXAIR加湿系统、特莫瓦特、龙旗科技、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发展研究会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得控制系统、
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本课程名称： 新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析

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