中英人力资源管理证书课程

总经理、HR经理、培训经理、主管、人力资源专业人士

中英人力资源管理证书课程，旨在为人力资源管理专业人士提供掌握国际化，系统全面的HRM知识，提升实际工作和专业能力的良机；中英人力资源管理证书课程，帮助人力资源管理专业人士站在企业战略的高度，参透人力资源管理的精髓，使其在实际操作中能够运筹帷幄，游刃有余。

国际上最具权威的人力资源管理证书课程已登录中国！
时间：2007年8月2-4日；8月9-11日 共6天课程
费用：9000元/人（含讲义，资料，午餐、茶点、咖啡、水果等）；住宿统一安排，费用自理
【课程特色】
*由来自欧洲工业界久负盛名的高等学府――英国曼彻斯特城市大学的一流人力资源专家授
课，精选西方先进的人力资源管理经验，内容全面系统，可操作性强
*颁发英国特许人事和发展协会(Chartered Institute of Personnel & Development)
卓越中心国际认可HRM证书
*特别邀请国内外资企业资深HR总监结合相关课题，提供经典案例分析，紧密联系实际
*结合企业战略，突破HRM，为您开阔视野，事业成功奠定坚实基础
*高水平的现场翻译，助您突破语言障碍，轻松领略课程精髓
【特别关注】
*此课程已成功在中国北京和上海等地举办九期，全球500强中的200多家著名企业的300多名人力资源专业人士都曾积极参与，好评如潮
*惠普（中国）有限公司特别订制了此课程作为内训项目,为其遍布中国各地的30多位人力资源专业人士进行职业提升的培训
*本次为期六天共51学时的HRM课程由一流的国际讲师采用先进灵活的授课方式，参与互动性强，积极关注学员的个人反馈
*课程备有完整丰富的教学资料，供学员日后工作中参考并成为随身法宝
*课程以周末为主的日程安排，为学员提供了最大的时间灵活性
【课程安排】
8月2日（第一天）
一、现代人力资源管理概述
人力资源战略与经营战略的关系
人力资源战略的发展和内容
人力资源战略与组织绩效的关系
练习
二、人力资源发展：实例
三、人力资源管理和企业战略
公司资源理论
公司核心竞争力战略
练习
8月3日（第二天）
一、组织变革和人力资源战略
组织变革的本质和对人们的影响
组织变革的方法
人力资源对组织变革的主要作用
人力资源影响组织变革的本质
案例学习
二、企业文化与人力资源管理
国家、地区文化对人力资源管理的影响
企业文化的影响
管理企业文化
练习
8月4日（第三天）
一、战略性人力资源配置
人力资源管理的主要特征
主要的理论模型
人力资源管理的Hard学派和Soft学派
战略基础上的核心能力
具体环境下的人力资源战略
练习
二、人力资源管理和绩效
人力资源发展的模型和相关理论
人力资源流动的培训和发展
培训和学习的设计与发展
包括竞争能力开发的学习与培训方法
职业发展
人力资源发展对组织发展的驱动力
案例学习
8月9日（第四天）
一、绩效管理
绩效管理的规则
业绩管理体系
绩效评估的本质和目的
绩效评估体系的设计
评估过程和评估面谈
练习
二、激励和团队管理
激励的本质和主要理论
激励和承诺
管理风格的作用
沟通和参与
激励管理
对作为一个战略工具的激励管理的介绍
环境对激励策略的影响
激励策略的内容
练习
8月10日（第五天）
一、高绩效人力资源管理
承诺和保留策略
促进员工灵活性和高绩效的策略
团队建设
练习
二、高效的人力资源战略
领导力艺术
自主的团队学习
知识管理策略
案例学习
8月11日（第六天）
一、综合发展的人力资源战略体系战略
人力资源战略的整合
人力资源规划与竞争优势
国际环境下综合的人力资源体系战略的发展
案例学习
二、人力资源管理的前景
人力资源管理职能的不断变化
变化的原因
人力资源管理在一线的作用
人力资源职能的不同模式
现代企业中的人才竞争能力
电子商务时代的人力资源管理

【学员反馈】
来自微软、爱立信、摩托罗拉、诺基亚、拜耳、NCR、施耐德、康明斯发动机、西安杨森、史克必成、3M、西门子、IBM、搜狐、DHL 、和路雪、诺华、汉高、国际俱乐部、国际交换、安然石油、联想、方正、靳羽西、罗氏诊断、阿法拉伐等多家公司的包括总经理、HR经理、培训经理、主管在内的300多名人力资源专业人士曾参加了前九期的课程，他们均表示通过本课程掌握了全面、系统的HRM知识，会对今后的工作及个人发展均颇有裨益。

“通过这次学习能够比较系统地了解西方人力资源管理理论的实践与发展现状，对我们HR理论的学习和实践很有帮助。”
―― NCR金融系统（中国）有限公司人力资源经理，汪先生

“非常感谢贵公司组织的人力资源证书课程。我参加过很多HRM相关培训，这次是最为系统和全面的。贵公司组织的这次培训对我们HRM领域的发展大有裨益，希望今后能继续举办相关课程。” 　
――华友世纪人力资源总监 吕先生

“我参加过许多培训，可如此系统的培训还不太多，它对我们今后的工作很有帮助。”
――美国Global One公司办公室经理　于女士

“本课程选材非常符合时代发展要求，组织地井井有条，服务人员热情周到，非常感谢！”――美国天合海外公司商务开发专员　解女士

“非常感谢贵公司组织的人力资源证书课程，我从中获益匪浅。毫无疑问的是，贵公司的声誉同时也得到了很好的提升。”
――北京博士伦眼睛护理产品有限公司员工发展与关系经理 李先生

Ms. Gill Homan――英国曼彻斯特城市大学管理商学院高级讲师，人力资源专家，CIPD曼彻斯特分部主席，是薪酬绩效、学习型组织、国际化的人力资源管理等研究方向的博士生导师，著述有：Organization Learning, Issues in Collaborative Partnership,Self Development in the Areas of Personal and Interpersonal Competence和Strategic Reward Systems等。
Ms. Ann Marie McDonald――英国 Middlesex University的人力资源管理硕士，John Moores University的人力资源管理博士。资深人力资源专家。著述有HRM: the inside story和 Personnel Review。