2011?中国员工关系论坛

CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、专业人士等

论坛时间：2011年12月8-9日（周四、周五），9：00-16：30

预计人数：200-300人
参会费用：12月8日主论坛票价：1200元/位（含会务、资料、茶点、午餐等）；12月9日论坛后培训票价：1200元/位（含会务、资料、茶点、午餐等）；连报两日活动的，优惠票价为：2000元/位。

论坛背景：
值此“十二五”规划的开局之年，最低工资与社平工资调整，新个人所得税法及社会保险法颁布实施，工资条例、劳务派遣条例等又箭在弦上，中国史无前例的人力成本高涨时代已经来临。作为推动企业快速发展的助推力，中国企业的人力资源管理也正面临重要变革……

论坛议程（12月8日，主论坛：《人力资源成本管理）
08：00-09：00 签到、来宾交流
09：00-09：10 开幕致辞

09：10-09：45
主题演讲一：人力成本高涨时代的薪酬平衡策略与法律风险控制
王枫（拟邀，微软中国商务运营总监）
09：45-10：20
主题演讲二：中国金融行业的人力成本管理
叶阿次（渣打银行人力资源部营运总监）
10：20-10：35 茶歇、来宾交流
10：35-11：10
主题演讲三：中国生物医药行业的人力成本管理
郑逸（拟邀，葛兰素史克中国有限公司人事总监）
11：10-11：45
主题演讲四：中国IT、软件行业的人力成本管理
许岚（富士通中国有限公司人事行政部部长）
11：50-13：50 午餐、休息、来宾交流
13：50-14：25
主题演讲五：中国连锁行业的人力资源成本管理
方斌（拟邀，沃尔玛中国有限公司人力资源总监）
14：25-15：00
主题演讲六：中国航运物流行业的人力成本管理
李勇（北京宅急送快运股份有限公司人力资源总监）
15：00-15：15 茶歇、来宾交流
15：15-16：30 头脑风暴：涨薪潮与集体协商；社保异地缴纳；病假管理；加班/工时；外包/派遣……
主持人：陈玉民
讨论嘉宾：顾家栋（上海外服前总经理）、方斌（沃尔玛中国有限公司人力资源总监）、李勇（宅急送人力资源总监）、熊立（拟邀，盛大网络人力资源总监）、王文涛（武田药业人力资源总监）、钱俊（默沙东MSD亚太区战略招募总监）
特约观察员：张国春（确认，复旦大学正大管理发展中心主任）
曹敬莉（确认，《人力资源》杂志社社长兼总编、研究员）
16：30 论坛闭幕


12月9日论坛后培训（主题：人力资源成本控制中的法律风险管理，主讲：魏浩征）
主要内容：
1、管理学角度、劳动经济学角度、法律角度、财税学角度看企业人力资源成本
2、企业人力成本现状与精算分析
3、人力资源四大成本（入职、开发、使用、离职）大幅提升的时代背景、法规政策背景
4、薪酬、工资、基本工资、奖金、劳务费、福利等的区分及与所得税的关系
5、工资的衍生成本与法律成本
6、不同工资的法定计算标准：最低工资；停工工资；假期工资；病假工资；加班工资……
7、工资、薪酬福利的设计与纳税管理策略：企业与员工双赢的纳税管理策略
8、合法、合理控制工资总额的九个方法
9、工资支付、工资扣除、降薪操作误区与风险控制
10、基于新法规背景下的薪酬架构优化设计
11、有关工资的劳动争议处理（年终奖、同工同酬、仲裁时效、举证责任……）
12、社保险管理流程梳理及与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一
13、员工转移安置、规模裁减风险控制……