八大精英素质的狼性执行力_公开课

课程大纲

课程背景
缺乏执行力是中国企业的通病，许多企业在制定完全新的竞争战略后, 往往发现企业的实际运作并未做多大的改变。常见的缺乏执行力的现象俯首皆是：领导们经过周密设计的年度计划，可是慢慢的就没有人做了，也没有人过问了。
建设整体团队的执行力是企业成败的关键。

课程内容　

一、关于执行――综述
（一）企业缺乏执行力的后果
（二）为什么执行难？
（三）执行力问题是由三大原因造成的
二、建立执行型的企业文化
（一）企业文化――企业的社会运行机制
（二）执行型文化的基本作用模式
（三）执行型文化的基本要素
（四）企业文化就是老板文化？
（五）执行型文化的建设过程
（六）团队执行型文化建立的关键手段
（七）成功执行的关键：三要
（八）执行秘诀
三、保障制度体系的高效运行
案例分析
（一）制度缺陷
（二）制度执行的跟进与保障的问题
（三）“热炉”法则
（四）三个逆向思维的假定：
（五）“人们会去做受到奖励的事情。”
案例研究
分析：为什么一个决策执行不下去？
（六）执行三化
（七）制度执行力
四、选拔执行型人才
（一）那些人是执行型人才？
（二）执行人才是对自己负责的人，这类人有什么共同的特点？
（三）面试：如何判定谁是执行型的人
（四）用人：如何培养执行型的人
（五）哪些人不是执行型人才？
（六）人才甄选的基本方法――关键行为考察
五、提升管理者的执行力
――管理者执行力问卷调查――
问题：以下情况的执行力如何？
（一）执行是一种战略
1、高层战略：狼性原则――迫使员工进化
2、中层战略：猴子管理法――责任使人进步
3、基层战略：镜子思维――如何走出“自我中心主义”
4、执行关键点：检查与奖励
（二）狼性领导原则――培养一个强大团队的哲学
（三）高效执行经理的七大要点
――责任是一只猴子――
六、沟通管理
（一）沟通现状
（二）如何让沟通更通畅
（三）改善沟通的途径
（四）沟通的技巧
（五）沟通的黄金时机：
（六）冲突管理
七、高执行力团队建设
（一）好团队呈现的7个特征
（二）好团队与坏团队的比较
（三）对团队的误解
（四）为什么有不良团队---从“我”分析与做起
（五）为什么有不良团队---从“组织”分析与做起
（六）建设团队的途径

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