人力资源师VIP考试培训_公开课

培训受众:

高中毕业均可

课程收益:

了解该课程，并取得资格证书

课程大纲

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及
企业人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

1、人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第三个周末。
2、考试科目如有不及格，可在下一次考试中补考未过科目（仅有一次机会）；补考科目未过则需要重新鉴定、考试。
3、报名时间：上半年考试3月底截止报名，下半年9月底截止报名。
企业人力资源管理师国家职业资格考试共划分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理（国家职业资格一级），考试合格后由国家劳动与社会保障部颁发证书，证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可计入档全国通用
4、报名资料：1寸、2寸蓝底照片4张，身份证学历证复印件各一份

培训师介绍

进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。

本课程名称： 人力资源师VIP考试培训

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