HR管理制度：如何有效履行民主程序_公开课

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公司制定的HR管理制度、特别是奖惩制度，在员工违纪时是否真的能约束员工、真的能作为制度依据管理员工？
回答是“不一定”。现实中有些企业用HR管理制度处分员工、解除员工，最终却在劳动仲裁、法院判决中败诉的案例
屡见不鲜。
为什么呢？原因在于企业制定的有些HR管理制度如果没有履行民主程序将无效。
中华人民共和国劳动合同法第四条要求规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项
时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
具体如何协商？怎样的协商方才合法、有效？这是很多HR经常遇到的问题。为此我们特举办本次活动，以帮助HR掌握
民主协商的程序、方法与要求。活动将对2011年5月1日起施行《上海市职工代表大会条例》进行解析和给予实施指导。

课程大纲

第一部分民主程序的政策要求（13:30―15:00）
主讲嘉宾：上海市总工会民主管理部刘卫新部长
1. 哪些组织需要建立职工代表大会制度
哪些企业需通过职工代表大会进行民主协商
哪些企业需通过职工大会进行民主协商
2. 如何确定职工代表名额、如何选举职工代表
3. 如何召开职工代表大会（职工大会）审议HR管理制度
职工代表大会召开的法定程序
职工代表大会表决方式与议事规则
职代会决议的形成、公布与HR管理制度生效
4. 总部与子公司的职工代表大会如何设置
5. 总部制度运用到子公司是否需要履行民主程序

第二部分民主程序实务（15:20―17:00）
主讲嘉宾：KPC人力资本咨询事业部总经理洪晟先生
上海市人力资源与社会保障局劳动监察处张宪民处长

1. 哪些HR制度必须履行民主程序
2. 绩效考核与员工胜任解除制度如何民主程序
3. 薪酬管理制度如何履行民主程序
4. 严重违反规章制度条款如何履行民主程序
5. 员工手册如何履行民主程序

第三部分 Q&A

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