人力资源管理六大模块辅导助理人力资源师培训_公开课

课程收益:

通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师二级（三级）国家唯一法定职业资格证书。

课程大纲

考试介绍：　　
　　人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。
培训考试内容：（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。（3）综合评审：撰写论文并答辩。
培训方式：
    面授讲解、案例分析、模拟考试、课外网上辅导、免费资料发放、考前总复习等方式相结合。
申报条件：
  人力资源管理师（国家职业资格二级）
    1、取得三级人力资源师证书+3年工作经验，经培训达到规定标准学时
    2、具有硕士学位（含同等学历）+3年工作经验，经培训达到规定标准学时
    3、具有本科学位（含同等学历）+5年工作经验，经培训达到规定标准学时
    4、具有大专学历（含同等学历）+8年工作经验，经培训达到规定标准学时
    5、具有中专以上学位（含同等学历）+13年工作经验，经培训达到规定标准学时
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
    1、取得管理员证书，经培训机构正规培训达到规定标准学时
    2、具有本科学位（含同等学历）+1年工作经验，经培训达到规定标准学时
    3、具有专科学位（含同等学历）+3年工作经验，经培训达到规定标准学时
    4、具有高中或中专学位（含同等学历）+6年工作经验，经培训达到规定标准学时
考试时间：
    以人力资源与社会保障部规定的时间为准
报名资料：
     (1）提供学历证书、身份证原件审验及复印件各2份；
    （2）提供单位出证有关人事工作证明原件1份；
    （3）交正面免冠彩色近照2寸2张，1寸2张。

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