2011年9月4日周胜利《非人力资源经理的人力资源管理》_公开课

课程收益:

通过介绍企业绩效管理和企业文化与员工之间的关系，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目相一致。

课程大纲

前言：为使员工的个人发展与企业发展相适应、相促进，企业内部的绩效管理和企业文化建设至关重要。良好的绩效管理可以充分发挥员工的潜能和积极性，更好地实现企业各项目标；企业文化的实质是集体精神，是被员工所共同认可和自觉遵守的价值观念与群体行为规范。完善的绩效管理和健全的企业文化能使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目相一致。

课程提纲

一、人力资源管理的基本概念

二、绩效管理

了解绩效管理的基本思路

掌握绩效管理的程序和方法

三、企业文化与员工关系

企业文化的基本概念

企业文化的一般作用

建立优秀企业文化的意义

关于“诚信不渝（操守完美）”

关于“充分肯定个人尊严”

员工的期盼

公司的期盼

现代企业员工关系体系

四、小组讨论

课程时间：2011年9月4日（周日）上午9:00―12:00