人力资源岗位实战班_公开课

培训受众:

★ 人力资源专业在校大学生（大一至大四）；
★ 有意向做人事工作而不知具体工作流程；
★ 面试人事工作时却回答不出工作内容；
★ 无法提升自己的人事管理能力；
★ 取得人力资源管理师证书而无实际操作和工作经验；

课程收益:

◆人资实际技能操作培训（初级班），让初入人事职场的你面试、工作得心应手；
◆全面了解人力资源管理主要工作和常见问题；
◆初步掌握人力资源管理的主要工作流程与基本操作方法；
◆重点提升人力资源管理的实务操作能力；
◆掌握实际应用中的薪酬设计、绩效考核、招聘面试、培训管理方法及技巧与应用；
◆通过培训能成功应聘和基本胜任企业人力资源基层工作（HR文员/助理/专员）；

课程大纲

【项目背景】
人力资源是一个朝阳职业（SUNRISING CAREER），是一个永不过时的职业，据统计数字，苏州目前有近40万家企业(不含下辖县级市：昆山、吴江、太仓、常熟、张家港)，每个企业起码需要两名人力资源从业者，苏州市区目前起码需要80万名人力资源从业者，可目前苏州市场上能够胜任人力资源管理工作的，且熟悉国家法律法规、熟悉社保申报流程，熟悉企业内部人事行政管理流程，突发劳动纠纷能够应对自如的人力资源从业者极缺，只有区区不到8000人。

【课程内容】
▲ 苏州办理社保公积金实务操作流程（准备哪些资料、盖哪些公章、办理流程如何）
▲ 苏州新员工入职流程（试用转正、如何签合同、离职手续办理、常用表格怎么填）
▲ 苏州人事行政工作流程（劳动争议处理程序、绩效考核、薪资结算）
▲ 如何制定公司月/季/年度培训计划和培训预算，培训方案和预算方案写作方法

课程重点
1、公司人力资源部门日常工作及具体问题分析解决
2、办理招用人员登记备案及退工备案登记手续。
3、入职，试用，转正，员工签订劳动合同，办理劳动关系手册
4、公积金，城乡社区基本医疗保险，离职，退保，失业金缴纳/领取
5、工伤认定，等一系列劳动关系及争议处
6、结合政策和苏州当地劳动法规进行人事工作分析和突发事故应对处理；
7、员工激励基本原理和薪酬体系的基本原则及架构；

培训效果直接胜任“人事专员、考勤专员、薪资专员、
人事助理，招聘专员、培训专员”等人事岗位

【课程费用】560元/人(5人以上团报,优惠20元/人)
【课程时间】4天（28课时）
【开班时间】满20人开班
【课程特色】
大一、二提升专业实战能力，大三、四就业
★ 培训＝经验

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