《企业人力资源管理师》

企事业单位在职行政、人事主管、经理、中高层管理者、各院校HR专业教师与学生及有志于从事HR职业工作的人员。

针对人力资源六大模块进行，课程结合实际案例授课，让学员在理论学习基础上，得到更多的实战经验。

由国家人力资源和社会保障部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书，该证书全国通用，无需年审，终身有效,含金量高。

引言

孔子，带给世界的是价值观

老师，带给世界的是方法论

好老师，带给世界的是新时代的方法论 ――王 为


我们的特色――

【专业化】

严谨的培训机制及督导制，专业资深的师资队伍。

【真诚关怀】

重视每一位学员的学习需求，提供专业性的建议及指导。

【平台提供】

创造学习交流平台，提供终身学习的机会。


《企业人力资源管理师》课程简介


根据中办、国办《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发［2006］15号）文件精神，依据人力资源和社会保障部发布的“职业资格就业准入、持证上岗”的原则，为切实提高企业管理人员专业技能，举办资格认证培训。

《人力资源管理师》是人力资源和社会保障部推出的国家职业资格认证，专门培养专注在企业从事人力资源管理工作的专业人员。经过几年的应用推广,该认证目前日趋成熟,体现了当前国内人力资源管理的新思想及方法，是国内唯一政府认证的人力资源认证培训课程。




课程特色：

实战操作：案例式讲授，学以致用

应试辅导：高效读书指引+精华强化+考前梳理；

课程大纲：
技能提升课程部分
人力资源管理师（二级、三级）课程
人力资源管理师（一级)课程
1工作分析与岗位说明书的撰写及应用
人力资源战略与规划案例解析
2招聘面试技巧
组织设计与岗位管理技巧
3企业培训体系建立实战训练
企业培训体系建立实战训练
4绩效管理的操作实务
成功绩效管理解码
5薪酬设计的实用模式
岗效能一体化薪酬管理策略
6劳动争议案例分析
劳动争议案例分析

应试辅导课程部分（基础知识+六大模块）全面梳理、重点把握、考题预测

1人力规划应试辅导考点提示、试题解析（一）
2招聘面试应试辅导考点提示、试题解析（二）
3培训开发应试辅导考点提示、试题解析（三）
4绩效与薪酬应试辅导考点提示、试题解析（四）
5劳动法与员工关系应试辅导考点提示、试题解析（五）
6应试辅导总复习（六）
7论文撰写、答辩辅导/文件框


收费标准：
等级 鉴定费 评审费 教材费 培训费 合计

三级 290 / 110 460 860

二级 290 350 160 1200 2000

一级 290 / 190 2500 2980

注： 1、二级评审费350元于二级理论、技能成绩合格后提交论文时缴交。

2、根据福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅文件：获高级技师
（一级）职业资格证书的人员，按每人1500元标准给与补助。
3、相片采集费用10元/人。


全国统考时间：每年5月、11月

博学多才，思维敏捷；表达幽默风趣，讲课内容构架清晰，深入浅出，能够让学员真正感到学以致用；解析精辟客观，理论联系实际，直指人心。