基于excel的精细化人力资源管理_公开课

课程收益:

你可以减少数据的输入量，增强数据的准确度
你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理
你可以方便地制作工资表，并在几分钟内做出各类薪酬统计分析
你可以知道你的管理人员和业务员的销售行为模式。
你可以知道你的关键业务员工在那里，可以给予他们更大的关注，并有目的的进行人员搭配
你可以通过最优方案工具，让计算机告诉你加班排班的最合适结果
……

课程大纲

课程前言
"在全球化成为企业发展的必然趋势的大环境下，中国企业不仅享受着机遇带来的高速发展，同时也面临着巨大的
“人才挑战”，人才结构日益复杂，管理的精细化要求越来越高。对人员的管理也从人事管理阶段逐步发展到人力资源管理阶段甚至上升到战略人力资源管理。当人力资源的工作提到了战略高度，从事这一工作的人员工作要求、工作量、精细度要求越来越高。"
如何将人力资源管理者从繁杂的事务性工作中解放出来？！
让数据说话！让我们的工作更轻松且富有成效！
"在人力资源管理的六大模块中，多数将应用到Excel、Word等办公软件来帮助记录、统计、分析数据。特别是在员
工个人信息汇总，员工构成分析，培训管理，绩效管理及薪酬管理等模块应用更为深入。"
面对繁杂的数据，如何能够科学地记录，自如地分析，直观地展现就是我们这个课程要解决的实际问题！
从事人力资源管理工作，您是否有过类似的困惑？
如何避免信息的重复输入？这样即繁琐又容易出错。
统计员工信息时很麻烦，如统计学历分布、年龄分布等
如何设置员工合同到期的查询及提醒？
公司目前为多班运转，如何科学地记录及统计？
如何进行绩效管理的有效性分析？
"高管是销售业务出身，他们没有耐心看详细的数据（除销售数据），利用经验判断，直奔结果，HR的一些数据没有
震撼力。"
薪酬架构中年终奖金和月薪的如何设置？可使纳税成本最低？
如何设置退休到龄提醒？
如何统计职工社保费用？
如何统计员工的培训需求？如何自动对调查表的数据进行统计分析？
如何通过EXCEL将培训信息完整地表达出来，包括人均培训小时、总课时、人数、受训课程各部门费用、地点等等。

培训提纲
Part 1.人事信息数据统计分析
Part 2.薪酬福利管理与分析
Part 3.职工社保管理
Part 4.培训管理与分析

培训内容介绍
人事信息数据统计分析
"人事信息各种数据的统计分析是人力资源部门的基础工作，从事信息的统计分析结果能为企业各种相关决策提供重
要依据。实时、准确、快速的统计分析在实际工作中显示尤为重要！"
薪酬福利管理与分析
"企业薪酬福利与绩效工作是职工最关心的事情。薪酬在满足职工基本生活的同时也发挥着重要的激励作用，薪酬福
利管理方面的工作也是人力资源部门的重要工作。"
职工社保管理
企业完善的社保管理工作不仅能保障职工权益，也有助于提高企业的凝聚力和竞争力！

培训管理与分析
"现代管理越来越注重人力资源的合理使用与培训。要提高组织的应变能力就需要不断地提高人员素质，使组织及其
成员能够适应外界的变化并为新的发展创造条件。"

课程介绍评价详情(0)