新开年,企业如何制订合法、合理、的科学员工手册

总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士

课程特点： 
　　员工手册的合法、合理、科学的制订，是每个企业人力资源管理管理层最基本的要求。通过制度去管理员工，而不是靠“人”去管理。“人”带有很大随意性，必引起员工不满甚至劳动争议，对企业发展产生了危害。国家靠健全的法律制度去管理正常运作，同样道理，就算再小的公司也最起码要制订一套员工手册，这是企业走向成熟表现。新年开始,人力资源部门忙完紧张的人事招聘后,是时候检查下,已经有拥有好几套现行的员工手册是否最合法、最合理、最科学？员工手册、规章制度往往会成为劳动争议案件审理的焦点。企业通过制定专业、合法、有效员工手册和规章制度可以降低管理成本，防范劳动用工险! 

1、掌握业界最先进与实用的新劳动法知识。通过讲师讲授、案例分析、现场评点、答疑互动，深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响，用足相关政策，掌握如何采取积极措施应对以确保相关风险得到有效控制。 
2、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。所有参加者均可在活动中结识多位从事同一职业的HR人士，积累丰富人脉。 

培训内容： 
一：基本内容： 
1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定；
2、制定员工手册的原则和方法；
3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；
4、员工手册涉及到的法律条款；
5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定；
6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题；
7、违纪典型案例企业败诉分析；
8、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析； 
9、企业员工手册范例解析。 

二：人事规章撰写与风险规避 
1、制定人事制度的程序及准则的设定 
2、违纪员工的处理程序和证据要求 
3、违纪典型案例企业败诉分析 
1、员工手册中有效纪律约定的撰写技巧 
2、在处理违纪员工时如何运用员工手册防止争议的发生 
3、如何约定给予员工的社会福利待遇 
4、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度 
5、如何约定员工违纪违章的处罚 
6、如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议 
7、如何约定竞业禁止协议及赔偿 
8、如何结合企业规章制度对员工加强管理 
9、如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同 
10、劳动合同如何约定“三调” 
11、新法新规定对劳动争议发生之日的界定 
12、拖欠工资争议（几种情形）的新法新规定 
13、工时制度和加班工资政策的把握 
14、工资支付管理及风险防范


讲师介绍 
培训讲师：庞老师
　　庞老师著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家，资深律师，资深培训师。先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。现为北京某著名律师事务所合伙人，上海分所主任，中国劳动争议上海仲裁服务中心负责人，上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员等。庞老师长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，包括迅达（中国）电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。承办的众多案例，曾先后在上海电视台的案件
聚焦、法律与道德栏目、苏州电视台的庭审直播栏目、上海电台东方大律师、凤凰卫视等栏目播出，发表的论文和专访等在国内外刊物和网站上均有大量报道，受到了很好的反响。 
　　庞老师常年从事劳动、人事案件方面的仲裁及诉讼代理，有丰富的劳动诉讼和仲裁经历，有较为系统的法理研究和独特的实践经验，参加过她精彩培训课程的人力资源专业人士已超过上万多人次。她的课程针对性、实用性和互动性强，内容精辟，实例丰富。授课采用互动性双向交流方式，以大量的实战案例为骨干，辅以深厚的学术理论基础，使学员激发脑力，深入思考，真正做到学以致用。 

费用标准：1200元(含午餐,培训教材)