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本课程名称： 招聘与职业规划中的九型人格
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培训受众:
课程收益:
什么样的员工会在面试中夸夸其谈
而工作时就挑东捡西?
什么样的员工不愿意冲锋陷阵
却思维缜密默默风险？
什么样的员工把关系看的比薪水更重要？
什么样的员工对工作的要求比老板还高？
什么样的员工又是自动波，不需要任何督促？
每个人都有自己独特的内在
做为选拔者如何鉴别？
做为领导者又如何用其所长？
参加该门课程，你不但可以找到问题的答案，还能额外获得的：
了解不同型号的人，深层的需要是什么
了解不同型号的人、适合做什么
要
如何留住不同型号员工的心
了解他人背后的动机逻辑，更好的与身边人相处
管理人员更明白如何领导不同型号的员工
如何更好的发挥不同型号员工的优势
更懂得自己，懂得如何提升自己
明白
做自己性格的主人，而不是被自己的性格所操控
最重要的，试题测出的结果并不可靠、如何在沟通中发现别人的号码。
培训颁发证书:
课程大纲
1.传统纯九型的冥想练习――破茧成蝶！
2.发觉自己的型号、觉察自己的思维模式和情感模式。
3.明白自己的性格如何帮助自己成功，又如何进入性格陷阱。
第二天 如何选拔不同的人才
1.不同号码的人内心渴望的是什么？
2.不同号码的人、在压力的状态和轻松的状态是如何表现的？
3.不同的压力管理策略？
4.书面测试题往往不准确，在面试中发现对方型号的方法。
5.什么情况下不同号码的员工会选择跳槽？
6.如何留住、激励重要的员工？
方法：冥想和座谈小组。传统纯九型的冥想模式，让学员与自己的内在接触，关照自己的思维模式和行为模式，以便觉察摆脱自己的性格陷阱，更好的提升自己。同时让学员体验到九种不同型号的内在冰山模式。
培训师介绍
EPTP全球认证九型人格导师（EPTP是美国斯坦福大学“九型人格”最高级认证，全球仅7位华人获得）
太平洋学院萨提亚模式治疗师、中国九型人格导师协会会员、国家二级心理咨询师
企业培训：
《九型人格与成熟销售能力》、《九型人格与招聘面试技巧》、《心理学和礼仪》、《传统纯九型在企业中的应用》
心理学界背景：
10年心理学学习和工作经验，教育心理学学士、心理治疗硕士（中国社会科学院）。师承：
- 九型人格国际权威大师Peter O´Hanrahan（美国）
- 香港著名九型人格导师蔡敏莉(Monita Choi)
- 萨提亚家族治疗世界权威心理学专家John Banmen博士（加拿大）的嫡传弟子。
- 在心灵成长和NLP领域得到英国心理学家，英国邓迪心理协会主席Andrew Neil博士悉心指点
工作领域及成就：
- 多家全球500强企业培训经验、过千小时的个案心理辅导
- 上海外服心理援助中心、中华员工帮助发展心理研究中心导师。
- 心理咨询：夫妻关系、亲子关系、性格分析与提升、职业生涯规划、职场焦虑，抑郁症，恐惧症，自杀危机干预，人际关系障碍等；
- 曾经在青少年心理健康教育领域联合空军部队、妇联、青年团委等单位自主创业，领导的团队人数达到20余人。
- 销售经验：曾在国内某知名教育机构，入职当月即打破该公司保持两年的全国销售记录
曾培训单位：
三星集团；兴业银行；VISA国际；东方航空飞行员部；上海教育频道；司法部预防犯罪研究所培训中心；青海省城管局；上海城管局；浦东新区青年团委；东方美少女选美大赛；世纪佳缘；心灵花园心理咨询机构；上海对外贸易学院；上海电子商务培训中心；中欧校友会等。
本课程名称： 招聘与职业规划中的九型人格
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