最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与_公开课

一、培训背景
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，并自2011年1月1日起施行。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化，上下班遭遇非机动车事故也可认定工伤；因工作原因而打架所致伤害或认定为工伤；企业负担的工伤待遇减少。
2010年10月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议闭幕，正式通过《社会保险法》，该法将于2011年7月1日起正式实施。该法的实施必将带来劳动争议数量攀升的第二次高峰。
用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？为此，特举办最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社会保险处理实务技巧高级研修班，欢迎各单位积极组织相关人员参加学习。

二、培训时间、地点
5月27日至5月30日地点：成都市
（27日全天报到，28日、29日全天授课，30日结束）
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。

三、培训内容
第一部分：《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作
（一）《工伤保险条例》权威解读
1、最新《工伤保险条例》关于适用范围的最新规定；2、最新《工伤保险条例》关于费率标准确定的最新规定；3、最新《工伤保险条例》关于上下班途中遭遇事故认定工伤的新规定；4、最新《工伤保险条例》关于对不得认定工伤情形的新规定；5、最新《工伤保险条例》关于工伤认定时效以及工伤认定程序的最新规定；6、最新《工伤保险条例》关于对劳动能力鉴定程序的新规定；7、最新《工伤保险条例》关于再次鉴定和复查鉴定时限的新规定；8、最新《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的最新规定；9、最新《工伤保险条例》关于工伤保险待遇中单位支付范围的新规定；10、最新《工伤保险条例》关于行政复议前置程序的最新规定；11、最新《工伤保险条例》不参保单位法律责任的最新规定；12、最新《工伤保险条例》关于拖欠工伤保险费所面临法律风险的新规定。
（二）工伤处理实务操作
（1）工伤事故与工伤认定
1、如何把握工伤保险的无过错责任原则；2、伤亡概不负责条款是否有效？3、单位能否追究工伤职工的损失赔偿责任？4、造成工伤事故的工伤职工，单位能解除吗？5、违纪顶岗受伤是工伤吗？6、司机为领导接送孩子受伤是工伤吗？7、无照驾驶车辆受伤是工伤吗？ 8、出差过程中，突然病亡算工伤吗？9、下班顺道接孩子，发生交通事故途中能认定为工伤吗？10、哪些情况视同为工伤？11、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？12、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？13、饮酒驾车、受伤是工伤吗？14、参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？15、职工构成交通肇事罪，能认定工伤吗？16、“认定工伤”、“视同工伤”、“比照工伤”的法律界定。
（2）工伤事故与工伤保险待遇
1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?2、工伤职工超过规定医疗期如何处理? 3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办? 5、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？6、不属于工伤保险药品目录的费用，应由谁承担？7、职工违纪被解除，能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗？8、职工因公外出失踪，如何向家属支付有关待遇？9、职工在国外受伤，工伤待遇如何处理？10、工伤职工拒绝出院，住院护理费能停止吗？11、工伤职工住院期间，需要向家属支付护理费吗？12、伤残职工享受哪些待遇？14、如何确定工亡职工的供养直系亲属？15、职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？
（3）工伤责任承担与工伤争议处理
1、用人单位如何向第三人追偿？2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？3、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？4、如何正确理解工伤认定的举证责任分配？5、典型工伤争议案例分析。
第二部分：《社会保险法》重点、难点权威解读
1、关于《社会保险法》最新立法趋势分析及新政策立法方向解读；2、关于《社会保险法》的立法进程介绍及立法目标介绍；3、现行五大社会保险：养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定；4、即将有重大调整的几项社会保险新变化：如基本养老保险、工伤保险、生育保险；5、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？能否转移？是否能五大社保同时转移？6、员工（包括台港澳地区的员工）个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系？7、员工退休时享受的社保待遇有否新变化？外籍包括台港澳的员工如何领取各项保险？8、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算？9、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？10、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定；11、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？12、新《社会保险法》下如何正确的计算工龄？13、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？14、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？
社保热点一：内地规定养老保险今后不得办理退保？是否标志着社保政策趋势做重大调整？
社保热点二：养老保险用人单位缴费可按基数12%跨省转移？新政策为企业及员工带来哪些影响？
社保热点三：城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法，能否全国统一？

四、收费标准
培训费1600元/人（含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。

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培训受众:

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

培训颁发证书:

（如需办理证书费用为800元/人）
经培训通过考试合格后颁发《员工关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。