人力资源管理实战研修班

企业领导人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、行政主管、人力资源专员

企业的竞争，最终都可归结为人的竞争；企业的管理，最终都可归结为人的管理。无论中外，所有优秀的企业家和管理者必将人力资源视为企业管理中的最关键的内容：
被誉为“日本经营之神”的松下幸之助把“先生产人才，再生产产品”定为松下电器的核心经营策略。
微软创始人比尔?盖茨多次坦言：“如果把我们公司20个顶尖人才挖走，微软就会变成一家无足轻重的公司。”
拥有160余年历史的西门子堪称企业界长青树。它在官方资料里明确指出，其“长寿”的秘诀就在于卓越的人力资源管理体系――西门子的人力资源部门负责人长期由其董事兼任，它曾多年将年利润的20%投入到人力资源管理体系上。
中国企业的教父级人物、联想集团的创始人柳传志反复强调：“人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家”。
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如果您也认同这些经济巨擎们的理念，希望建立和完善有效的人力资源管理体系，希望人力资源管理体系能成为企业的发动机，希望从人力资源管理里找到基业长青的钥匙，那您和您的企业干部需要参加【人力资源管理实战研修班】。

研修班特色
实战师资团队 由专注于人力资源管理领域，在知名企业有多年管理经验的资深专家执教，其教学风格均强调实战和应用。
全景案例教学 所有课程均采用案例教学的模式，使学员在鲜活的案例分析与研讨中，真正着手练习各种管理工具，深刻理解各种有效的管理手法，迅速将所学的内容转化成实际操作。
系统课程设计 系统、模块式的课程设计，按知识的递进关系依次开展，使学习过程更为合理，更易于掌握和巩固所学知识与必备技能。
咨询式的培训 派出专业的咨询顾问团队对学员所在的企业进行人力资源管理诊断，找出关键症结。同时，在每次开课前要求学员就课程相关内容提供自己所面临的问题。根据诊断和问题，适当地调整课程的相关内容，以保证课程内容的针对性。
同学交流平台 学员均为企业的人力资源管理者，互动教学能够在同等水平上展开，效果更加明显。同时，除了来自课堂的知识，学员之间的经验分享与交流也是能力提升的一大捷径。


【学习方式】利用周末或业余时间在职学习，以小班形式集中面授。
【学习时间】2011年7月开始上课，学制6个月，总学时为12天72个学时。
【学习内容】共6大核心模块内容。
模块一：人力资源规划
制定人力资源规划体系
人力资源规划的评价与控制
基于战略的组织设计模块整合
组织设计的实现与发展
组织变革的管理 模块二：人才选拔与测评
职位分析与职位评估
人才需求的分析和评估
招聘与面试技巧
胜任力模型的构建
人才测评技术及其应用
模块三：激励机制与薪酬管理
员工需求分析和激励因素分析
非物质的激励技术和应用策略
企业薪酬体系设计
企业福利体系设计
管理层和关键员工的激励体系设计
激励体系的有效性分析 模块四：员工培训与职业规划
员工培训体系的建立和发展
培训效果评估与培训成果转化
成功实施职业生涯管理的策略
职业生涯管理模型
职业生涯管理的测量工具
组织职业生涯管理
模块五：绩效管理
建立高绩效的组织文化
绩效考核的信度与效度
绩效管理的基本流程
关键绩效指标法（KPI）
平衡记分卡（BSC）
目标管理与标杆超越
团队绩效考核技术
模块六：劳动关系管理
离职员工的管理
如何做好商业秘密保护
如何做好裁员成本的控制
如何有效的预防劳动争议
劳动合同法（草案）对人力资源管理的影响
课程模块
第一课 《有效实战的人力资源规划》 人力资源规划
第二课 《如何慧眼识人才――选拔与测评技巧》 人才选拔与测评
第三课 《让员工竭尽所能的高效激励与薪酬艺术》 激励机制与薪酬管理
第四课 《如何设计与有效管理培训体系》 员工培训与职业规划
第五课 《动力激发的绩效管理》 绩效管理
第六课 《辞退员工管理与如何有效规避劳动风险》 劳动关系管理

马思宇 原索尼人力资源经理
曾在索尼公司工作十余年，作为资深人力资源专业人士，有丰富的现代人力资源管理理论和实际操作经验，掌握了大量的理论知识和实际操作技能，尤其是跨国性企业科学、先进的管理思想，为多家外资及国内企业中高层管理人员进行人力资源及企业管理方面的业务指导和培训，并协助建立完整的人力资源管理体系，包括公司构架的建立及维护、日常管理体系、薪资福利体系、培训体系、招聘体系、绩效考核系统，以及相关的人才评估及人力资源规划和发展等系统。
除管理培训及职业指导之外，作为心理咨询师，为企业和个人度身定制职业生涯规划，以及个人职业素质测评、职业技能、管理技能和商务规范等的指导和训练，积累了丰富的职业指导及职业生涯规划实际操作经验，为企业及个人提供有针对性的职业发展指导，以及相关的心理问题咨询和心理素质提高训练等相关服务。
钟永棣 实战型劳动法专家
国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、绩效管理实战顾问，原创型、实战型、顾问型的培训师，长期致力于劳动法与绩效管理完美整合的研究与实战。精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善

丁坚 管理学博士，资深人力资源专家
管理学博士，资深人力资源专家，美国管理咨询协会(IMC)会员，曾在金融投行、外资制造企业担任多年经理人，后进入咨询培训行业任埃森哲（中国）咨询高级顾问，现任众多专业管理咨询机构的常年管理顾问，还是《世界经理人文摘》、《人力资本》、AMT研究院等杂志机构的特约评论专家。
丁坚老师具备丰富的工作经验，辅导过数百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项目。代表客户有中国石油天然气集团、中国移动、中国电信等。启发案例式教学、互动式参与、强化文化式情境教学是丁老师的授课特征，深受企业与学员的肯定。

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