君远7C企业文化突破公开课.4月7-8日.广州

【学员对象】董事长、总裁、总经理、副总经理、人力资源经理等企业中高层管理人员
建议企业高层团队和人力资源经理集体报名参会，从根本上实现企业文化的整体突破！

◆ 为何众多优秀企业总是难以持续？
◆ 为何众多强大的企业总是经不起风雨？
◆ 为何众多成功企业的背后是早已腐朽的肌体？
----只有不断的企业文化突破，才能真正实现繁荣和持续！

■ 企业文化突破--获得企业持续原动力！
----《君远7C企业文化突破公开课》,将带给您一个完整有效的企业文化突破解决方案！

君远7C企业文化突破公开课.4月7-8日.广州


【主办单位】广州君远管理咨询公司.培训事业部 Tel： Fax：-810

【厚集薄发,智慧演绎!】
◆ 课程设计历时长达3年，汇集君远咨询公司5年的企业文化咨询、研究成果，吸收了来自深圳华为、中国移动、摩托罗拉、英特尔、Google、松下、可口可乐、广州地铁、蒙牛、联想、万科、IBM等优秀企业的企业文化突破经验，高密度、超实用、简单可执行，真实的案例共享，让您体验到对企业文化突破的深刻感悟和运筹帷幄。

【全程服务,超值体验!】
◆ 每一位参会的客户均可获得君远一对一的全程跟踪服务，从您报名参会那一刻开始，君远资深顾问会陪您一起做课前导读与调查，培训过程您可带着问题与讲师进行交流，培训结束后，我们为您做跟踪服务，让君远公司带给您实实在在的超值体验。
◆ 所有参会客户，均免费成为君远VIP客户，如果您在企业文化方面有任何问题，都可以通过电话、传真、Email等方式向君远高级管理顾问免费咨询。
◆ 课程关键字:企业文化培训,企业文化课程,企业文化,公开课,企业文化塑造,企业文化建设,文化致胜,君远,企业文化突破,研讨课程

【主讲老师】 周建
◆ 中国企业文化突破第一人，广州君远管理咨询公司高级合伙人, 企业文化咨询项目总监，高级战略咨询顾问、高级培训师，<中国管理传播网>、<博锐管理沙龙>专栏作家。
◆ 8年企业管理经验，5年管理咨询及管理培训经验，从事过技术管理、市场营销、人力资源、战略规划及企业文化塑造等工作，其人文化底蕴深厚，思维敏捷，思路开阔，颇具创新意识与魄力，在战略规划、企业文化与组织变革方面拥有较强的综合实力，参与了多个企业文化、战略、管理体系及人力资源方面的咨询、培训项目，其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了客户的一致认可。
◆ 职业经历：历任某著名跨国企业中国区副总经理，某大型民营企业营销总监，柏克莱（BCA）管理顾问公司高级战略顾问，加州大学柏克莱高科技管理项目（MOT）咨询顾问。
◆ 服务客户：华为电气，广州地铁，中国移动，志高空调，松下电器，中国电信，泰铭科技，库林光学，金霸王（中国）公司，红蜻蜓集团、湖南国光，三星装饰 。。。

【部分参课学员课程评语】

◆ 这是我所听过的国内最系统\最完整的企业文化课程,周老师可以说是国内顶尖的真正的企业文化专家----河南某科技集团公司张董事长
◆ 课程的深度及广度让我切实感到物超所值----某集团公司人力资源部李总监
◆ 内容系统,可操作性强,我确信主办单位是花了大力气来开发这门课程的----某大型国企宣传部负责人
◆ 老师博学多才,课程如行云流水,随着课程的深入,越发感受到课程的价值,对企业的发展有很多的助益----某大型民企总经理
◆ 我的感觉是,杨元庆\张瑞敏也应该来听听这个课程,这个课程对中国企业的未来发展极具启发性----某大型报业集团副总编辑
◆ 除了课程内容带来的收获外，还从老师在不经意的话语当中获得了6条理念，这些理念对我可谓是冲击巨大----某税务师事务所副所长

【课程核心内容】

第一天：真正理解企业文化体系核心内容
企业文化主要依赖于企业自身的积累与沉淀，企业全体成员实际共享的文化才能称之为企业文化，企业中高层管理人员对企业文化的认识与共识决定了企业文化的整体水平。

第一部分 把握根本―如何获得企业持续的原动力？
◆ 为什么中国经济欣欣向荣，中国企业却迷惘徘徊？
◆ 什么是中国企业真正的竞争优势
◆ 中华传统文化的重新审视
◆ 如何打造一个持续强大的企业
◆ 中国企业管理面临的挑战
◆ 中国企业管理的发展趋势
●案例分享: 中国改革开放以来最成功的改革项目
第二部分 持续基因--企业文化的真正内涵与作用
◆ “文化”的全方位解读
◆ 企业文化的概念与特征
◆ 企业文化的真正内涵
◆ 企业文化的层次与要素
◆ 企业文化的功能与作用
◆ 企业文化与核心竞争力
●案例分享: 格兰仕低成本文化是如何发挥作用的
第三部分 创造价值―君远7C企业文化突破方案概述
◆ 君远有关企业文化的几个基本观点
◆ 企业文化建设与突破
◆ 君远企业文化人性化宣言
◆ 企业文化塑造的总体规划
◆ 君远企业文化体系结构
◆ 君远7C企业文化突破方案
●案例分享: 君远高级顾问部分企业文化问题解答实录
第四部分 C1：企业文化提炼―千锤百炼，真金自出
◆ 提炼些什么?如何提炼？
◆ 企业经营理论的发掘
◆ 企业价值观体系的确立
◆ 明确企业的使命与愿景
◆ 理念体系的归纳与阐述
◆ 形成共识，众口成金
●案例分享: IBM核心价值观为何几度调整
第五部分 C2：企业文化整理―企业文化体系化
◆ 企业文化体系的三个标准
◆ 君远企业文化体系框架图
◆ 制度体系的修正与完善
◆ 行为体系的规划与设计
◆ 员工手册及企业基本法
◆ 企业形象识别体系设计
●案例分享: 沃尔玛企业文化体系的全方位解读
第六部分 C3：企业文化梳理―企业文化管理化
◆ 明确责任--建立企业文化组织
◆ 相辅相成--企业文化与企业战略的匹配
◆ 瓜熟蒂落--企业文化与品牌成长
◆ 各取所需--企业文化与人力资源管理
◆ 言行一致―企业行为检查与改进
◆ 从心开始―企业意识分析与引导
◆ 系统效应―企业文化整合
●案例分享: 是什么支撑了宝洁168年的持续？

第二天：切实掌握企业文化运作关键环节
企业文化需要不断的策划决策，需要不断的维护强化，需要不断的吸纳新鲜智慧，需要不断的淘汰垃圾糟粕，这些都必须通过有效的企业文化运作和管理才能实现。

第七部分 发展瓶颈--中国企业必须面对的八大文化抉择
◆ 虚与实,总是脚踏实地,如何更上层楼？
◆ 父与子,事业传承,我们能为下一代留下什么？
◆ 人与神,成功就成神, 为何总是成事在人,败事在神？
◆ 家与国,产业报国,为何总是良好的动机,无奈的结局？
◆ 名与利,家喻户晓,为何总是高大的形象,脆弱的身躯？
◆ 上与下,本是一家人,为何总是想不到一块去？
◆ 内与外,全球化趋势,为何总是放不开,学不来？
◆ 古与今,五千年文化,我们究竟要落后到几时？
●案例分享: 张瑞敏离伟大企业家还有多远?海尔离伟大企业还有多远？
第八部分 志同道合―企业文化管理的内部动因与逻辑
◆ 企业文化的简单化、本质化与系统化
◆ 企业文化的形成途径
◆ 企业文化塑造的实用工具与方法
◆ 企业文化落实的两个逆向假设及解决思路
◆ 国际化、多元化与企业文化
◆ 市场营销与企业文化
◆ 企业家文化与企业文化
●案例分享: 华为公司精英人才管理之道
第九部分 C4：企业文化传播―耳濡目染，心领神会
◆ 企业文化传播内容与方式
◆ 企业文化传播渠道与媒介
◆ 广告与企业文化传播
◆ 企业全员企业文化传播
◆ 高层团队企业文化沟通
◆ 企业接班人企业文化传承
●案例分享: 壳牌公司的企业文化传播
第十部分 C5：企业文化落实―春风化雨，落地生根
◆ 企业文化为什么需要春风化雨式的落实
◆ 企业文化氛围化
◆ 企业文化标语化、口号化
◆ 企业文化故事化
◆ 企业文化活动化
◆ 企业文化品牌化
◆ 企业文化感觉化
◆ 企业文化感情化
●案例分享: 星星之火，何以燎原？
第十一部分 C6：企业文化诊断―发现问题，拾遗补缺
◆ 何为成功的企业文化
◆ 虚拟文化与真实文化
◆ 文化理想与文化现状
◆ 企业文化的不同类型及其特征
◆ 企业文化的测量和评估
◆ 君远企业文化诊断工具
●案例分享: 畸形文化导致一家巨无霸企业的毁灭
第十二部分 C7：企业文化突破―与时俱进，更上层楼
◆ 为什么要突破？如何突破？
◆ 企业文化突破的时机与步骤
◆ 包容借鉴―海纳百串,有容乃大
◆ 大浪淘沙―文化是淘汰出来的
◆ 相反相成―企业文化的中庸平衡之道
◆ 从开始就突破--无为无不为
●案例分享: 中国企业文化突破咨询项目案例


【联系方式】
Tel： Fax：-810 E-mail：
联系人：邓小姐 24小时热线：
官方信息发布网站：
君远管理咨询网:
中用管理培训网:
中华企业管理网:
中华企业战略网:
21世纪企业文化网:
中国工厂在线:

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【君远咨询.培训事业部.公开管理培训课程.报名回执】

单位名称（盖章）________________________ 单位地址/邮编_________________________

经办人名称________ 部门职位________ 电话_________ 传真_________ 手机__________

我单位共_____人报名参加2007年__月_____日.广州. 君远7C企业文化突破公开课

付款方式：□转帐 □支票 □邮汇 总金额 ￥_______元， □需要安排住宿___晚___间

汇款资料: 户 名：广州君远管理咨询有限公司 开户行：广州市商业银行东圃支行 帐 号：-52

参加者姓名 性别 部门／职位 手机/E-MAIL

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本回执可复印，请填妥以上信息传真至：-810，我们会有专人为您服务


君远咨询公司简介
■ 广州君远管理咨询有限公司（前身为君远企业管理咨询顾问中心）成立于2001年，系由多名长期从事企业管理研究与实践的有志人士，整合各种企业管理资源，联合相关学术机构、职能机构而组成
■ 君远以企业战略咨询为核心、以企业文化咨询为支持，以人力资源管理咨询和管理体系咨询为基础，以企业管理培训和企业管理服务为补充，通过专业有效的服务，协助企业创造更大价值，致力于成长为业界最具客户价值的管理咨询机构
■ 作为企业靠得住的成长伙伴，君远全力推动企业持续健康发展，成就强势企业群体，并愿为推动企业经营管理科学发展和社会进步而作出更多贡献

君远咨询公司.培训事业部简介
■ 君远管理咨询公司.培训事业部作为华南资深的咨询培训机构，多年来秉承“把握根本，创造价值”的服务理念，凭据其资深的管理服务经验及强大的管理资源整和能力，为企业提供全方位涵盖管理技能、人力资源、市场销售、财务投资和生产质量等各个体系的超值管理培训课程
■ 君远拥有涵盖六大体系近百个高质量的管理课程，并不断的根据客户反馈及市场信息而推陈出新。君远还可根据企业实际需求提供相应课程的内训和咨询服务

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