人力资源师_公开课

课程大纲

当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业。为规范提高从事人力资源管理人员的职业技能及素质，推动企事业单位建立现代人力资源管理及持证上岗制度，国家劳动和社会保障部于2001年颁布人力资源管理人员职业资格权威认证考试，依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得国家统一颁发的《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书，该证书是从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用。
经唐山市劳动与社会保障局授权，根据《企业人力资源管理师国家职业标准》，在我市开展企业人力资源管理师职业资格认证培训，旨在提高企业人力资源管理水平，为企业聘用和鉴别人力资源管理专业技术人才提供可靠保障。

一、职业定义：

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、职业等级：

企业人力资源管理员（国家职业资格四级）

　　助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）

　　企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

　　高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

三、报名条件及资料

报名条件
助理人力资源管理师（三级）
人力资源管理师（二级）高级人力资源管理师（一级）
高中或中专+7年以上工作经验
高中或中专+13年以上工作经验
大专+3年以上工作经验
大专+13年以上工作经验
本科+1年以上工作经验
本科+5年以上工作经验本科+连续9年以上工作经验

硕士可直接报考
硕士+3年以上工作经验硕士+连续6年以上工作经验

博士可直接报考
博士可直接报考博士+连续3年以上工作经验

人力资源管理员2年以上工作经验
助理人力资源管理师3年以上工作经验人力资源管理师3年以上工作经验

报名资料
身份证复印件2份、工作证明一份（需加盖公章）学历证书复印件2份
二级以上交论文一式五份（自备一份答辩用）小2寸彩色照片8张

四、培训内容

1、内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
2、培训时长：依据国家培训学时
3、进行统考应试指导与模拟考试练习。

五、考试鉴定内容：

1、8：30-10：00 理论知识考试：采取标准化试卷书面测试方式，在答题卡作答；
2、10：30-12：30 专业技能考核：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题、案例分析等。
3、综合评审：具体时间由劳动部通知安排，采取论文考试形式

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