2010年武汉大学人力资源法务研修班_公开课

21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科――人力资源法务。随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。

2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人力资源法务就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。武汉大学人力资源法务研修班是全方位的人力资源法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过学习，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。

课程简介：
本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。

课程安排：
1、课程设置：
六大模块课程
模块一：员工招聘、跳槽和辞退管理
模块二：规章制度、工时、休假和加班管理
最新劳动用工政策解读及应对措施
员工招聘与配置
跳槽管理
员工辞退技巧
员工流动机理管理
风险控制
规章制度制定技巧
企业规章制度的效力关系和适用关系
考勤与加班制度的制定原则注意事项
工时制度的法律规定及适用条件和范
如何合法、合理地安排员工加班和休假，有效控制用工成本
模块三：劳务派遣、外包、工伤、病假员工管理解析
模块四：全方位绩效与薪酬管理
劳务派遣的新规定、新变化
劳务派遣用工人退回法律风险控制
人事外包、与劳务派遣等不同模式的选择
医疗期的法律界定及医疗期与病假的关系?有效利用劳务派遣规避工伤风险
工伤争议处理中如何看待工伤协议 ?绩效考核面谈程序
绩效考核结果的有效运用
全面薪酬系统基本框架
工资体系构建
特定群体激励计划（如高管、销售人员等）
薪酬福利预算、控制和管理
模块五：人力资源战略及监管体系建构
模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势
人力资源的目标与策略
人力资源系统的建立与战术
建立适应企业战略的组织支持系统
人力资源评鉴系统
人力资本换算
人力资源合规性监管
劳动争议的预防和处理技巧
劳动争议热点、难点、疑点问题透析
《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别
法院劳动争议判例研究
社保新政策解读及社会保险法前瞻

报名资料：
（1）填写《武汉大学人力资源法务研修班申请表》一式两份；
（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张，底色不限；
（3）学历证、身份证复印件各两份。

申报条件：
（1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作3年以上，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作2年以上，并取得毕(结)业证书者；
（3）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，并取得毕(结)业证书者。

收费标准：
（含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、证书费）共计：1980元
优惠活动：凡在2010年11月30日之前报名课享受优惠价1580元

颁发证书：
1、本证书实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考试时间、统一证书核发，培训期满经考试合格，颁发全国《人事法务师》资格证书，本证书是相关人员求职、任职、晋升的有效证件，可记入档案、全国通用。
2、证书实行统一编号登记管理和官方网站湖北省人力资源学会查询，学员享受会员待遇。
3、学员可不定期参加本协会举办的系列讲座及论坛。

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