有效的管理沟通－沟通篇

中高层管理者 部门经理 团队管理者

课程的意义
沟通能力是管理者必备的3大核心技能之一，大量的事实证明，一个优秀的管理者必须把70％的时间用于沟通，可以说管理者沟通的效率决定了管理的效率。
所以提升管理者的沟通效率，是每一家企业不得不考虑的问题，也是很多企业提升管理效率的瓶颈所在。
本体系课程从《有效的管理沟通－沟通篇》、《有效的管理沟通－管理篇》两个课题入手，通过系统实战的讲述，快速的提升管理者的沟通能力与管理效率。
课程的收获
◆ 沟通如何才能真正的有效 ◆ 把握人性让沟通沟而能通
◆ 有效沟通的策略与技巧 ◆ 如何让沟通富有成效
◆ 如何与上级、下级、平级有效的沟通 ◆ 如何让会议更有效
◆ 如何通过沟通提高执行力 ◆ 如何通过沟通让管理更有效
课程的特色
走访了上百家企业，进行了长时间的研究论证，再结合成功管理经验的积累和上百次的培训经历，使课程具备了很强的实战性与有效性。
提供了全套的解决方案，让学员全面掌握各种沟通技能，真正的提升管理与沟通的效率。
本课程也是非常实用的管理工具与技能，可以通过培训和日常的运用而熟练掌握，让管理者从优秀到卓越。
培训对象与形式
培训对象：中高层管理者 部门经理 团队管理者
培训形式：讲授、讨论、视频、案例分析、精彩互动的糅合体验

课程收益：沟通如何才能真正的有效；把握人性让沟通沟而能通；有效沟通的原则；有效沟通的策略和技巧；如何让沟通富有成效
适合对象：中高层管理人员 部门经理 团队管理者
课程时间：6个小时
前言：说对话才能做对事
一、管理的3种境界
二、为什么管理越来越需要沟通
第一部分：沟通如何才能真正的有效
一．沟通的本质与步骤
1、沟通是对方接收到的信息 2、有效沟通的步骤
3、管理沟通的核心
二．管理沟通的要素
1、传递与沟通 2、沟通表达的要素
3、影响沟通有效性的3个障碍
三．有效沟通的3大工具
1、管理沟通的三步法 2、管理沟通的五步模型
3、情景沟通 4、不同情景的沟通策略
第二部分：有效沟通的前提－把握人心
一．心理学与沟通
1、弗洛伊德的心理学 2、弗洛伊德心理学在沟通中的应用
二．沟通与行为的关系
1、沟通对行为的影响 2、沟通如何改变行为
三．人性与沟通
1、影响沟通的三大人性 2、三大人性在管理沟通中的应用
四．情绪与沟通
1、人的三种情绪 2、三种情绪在沟通中的应用
五．有效沟通的忌讳
1、沟通最忌讳的是???? 2、管理者有效沟通的4忌
3、管理沟通的黄金法则
第三部分：管理沟通的原则
一．管理沟通的10大原则
1、管理沟通的10大原则 2、管理沟通的总原则
3、影响管理沟通效率的3大恶习
二．管理沟通的方向
1、由上到下 2、由左往右 3、由下到上
三．管理沟通的3个过程
1、愿意听 2、听的进去
3、愿意做
第四部分：有效沟通的技巧与策略
一．把沟通放在结果上
二．自我沟通
三．人际风格与沟通
1、四种典型的人际风格 2、四种人际风格的特点
3、四种人际风格的沟通技巧
四．有效沟通的13大策略
1、通过赞美进行有效的激励 2、同心理策略
3、同频率策略 4、以退为进策略等
第五部分：如何让沟通富有成效
一．管理沟通视窗
1、管理沟通的4个视窗 2、不同的视窗会产生什么后果
3、不同视窗的相应策略
二．通过倾听实现有效的管理
1、管理者倾听的4个步骤 2、有效倾听的4大技巧
3、通过倾听实现管理的7步法
三．让讲话富有成效
1、讲话的四大禁忌 2、人接收信息的局限性
3、让讲话富有成效的秘诀