心灵动力训练与绩效倍增课程

任何企业单位团体，社会组织

◆熔炼团队，增进团队成员之间的相互了解，使团队成员尽快融入团队中
◆树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识
◆增强团队成员责任意识，学会主动承担责任
◆改善人际关系，形成积极向上的组织氛围
◆改善团队成员心智模式，调整心态，使团队成员永葆进取心，以工作为乐
◆使团队成员学会感恩，以感恩的心对待上司、同事、下属甚至身边的每一个人
◆使团队成员学会付出、乐于付出，保持付出而不求回报的心态去做事
◆使团队成员学会换位思考，学会理解人、体贴人、尊重他人

课程背景
你和你的团队是否正在经历这样的情形：
员工缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信，业绩难以快速提升？
团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强？
同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真？
人才流失率较大，员工对企业的忠诚度不高？
… …
如果，你正在被上述的情况困惑，你和你的团队不妨来参加我们的心灵动力训练与绩效倍增课程。
NLP是一门专门研究人的语言与神经关系方面的学问，众所周知，NLP在帮助人们改变缺点、处理伤痛、发掘潜能、实现梦想方面，快速而有效。一个懂得NLP学问的教练，将会更有效地帮助当事人扫除障碍，更快地达到目标，其效率比传统管理模式快几倍。
心灵动力训练课程，采用国际最先进的互动体验式教学，把学习变成游戏，把游戏变成力量。我们将量身定做一套专业、系统的训练计划。通过各种心智体验式训练，最终使受训者达到最佳心智状态，调整价值观，激发行动力，使团队凝聚力增强，忠诚度更高，齐心协力,全力以赴开展工作,业绩迅速提升！我们相信您可以领导自己，也可以领导您的团队开发人的无限潜能。正是这样的力量使您和您的企业在事业和日常生活中产生创造性的张力，跨越障碍，缩短行为与目标之间的差距。
课程收益:
将心灵动力训练与绩效倍增课程应用于管理，管理工作会变得轻松、有趣而有效，让你从又忙又累的工作中解脱出来；
你会发觉很多人愿意向你靠近，你的影响力大增，因为学完课程后的你会不知不觉的让你身边的人进步；
你会掌握行动的奥秘，知道如何去推动自己和他人；
你会掌握思考的奥秘，知道如何思考和引导别人如何思考；
在课程中掌握的对话技巧能有效提升你的沟通、谈判、说服能力，使你拥有圆融的人际关系；
如果你是一个不满18岁孩子的父母，参加这个课程会让你的孩子一生感激你，因为你学了这个课程会因此改变你孩子的一生。
部分内容概述
第一部分 启迪篇
Ø 什么是团队？
Ø 如何建设高绩效的团队？
Ø 我能够为团队的成功做些什么？
通过特定的氛围，引发学员对团队建设和企业发展的思考。
第二部分 团队篇
Ø 团队合作是简单的技巧方法问题吗？
Ø 在团队中每个人应该具备什么心态？
Ø 当我们合作出现问题的时候，是否总是在找别人的毛病？
通过一系列的团队活动，帮助学员感受什么是团队，端正团队合作的心态！
第三部分 合作篇
Ø 为什么在团队合作中会出现沟通的障碍？
Ø 一直以来，我们是怎样处理与周边的人和事的关系？
Ø 我们都想“赢”，怎么才能赢呢？
通过活动模拟，来发现在过去的工作、生活中学员面对人际关系的困惑、矛盾，发现自我在有意无意中设置了人际关系的屏障，从而使学员领悟以共赢的思考立场扩大人际关系的更大可能性。
第四部分 突破篇
Ø 面对困境，我们该如何行动？
Ø 如何做，我们的沟通会更有效？
Ø 是什么制约了我们的行动？
通过模拟实战演练，帮助学员进一步认清自我，拓展认识和行动的领域，突破局限去发挥潜能！
第五部分 圆融篇
Ø 为什么受伤的总是我？
Ø 为什么每一个人都难以让人信任，不值得交往？
Ø 为什么我对他好，但他从来就对我不好？
通过教练讲解让学员充分认识并看到自己和他人互动的真实的心智模式，并激发改善的欲望，建立新的与他人沟通的模式。
第六部分 责任篇
Ø 由于我们的不努力，导致团队最后的失败，谁来承担责任？
Ø 为什么我们总是当承诺做不到时去找理由、原因、借口？
Ø 在过往的人生历程中，我真得明白责任的涵义吗？
“我是一切的根源！”，通过真实的再现，让学员看到沉甸甸的责任，揭示领导者的责任和团队成员的责任，团队的成功是每一个人的成功，任何一个人的失败都会导致团队的失败。
第七部分 感恩篇
Ø 一路走来，曾经有谁给过我们的关爱和支持？
Ø 我们是否因此多了一颗感恩的心？
Ø 我们有缘走到一起有什么样的意义？
引发学员彼此之间的情感的互动和升华，引发学员之间对人与人关系的深入的感悟和感恩的心，引发用团队用自己的“爱心”打造属于自己的天堂。
第八部分 关系篇
透过一根蓝丝带的连接，充分体会领导和员工之间、员工和员工之间可以走得更近，联系的更加紧密，通过彼此的身心交融，化解彼此的误会，创建更加平衡健康的未来。
培训指引
1 、培训教练的指引
培训教练就关于你如何与其他人、与自己以及与世界相处进行指引，使参加者清晰整个课程以及活动游戏的目的，以加快学习进程。
2 、体验式活动
基本课程中的若干学习过程，是透过一些体验式活动进行的，在活动中，重要的概念会通过你和其他学员的互动而获得明晰。
3 、与培训教练的互动
培训教练的承诺是要令你在课程中创造最大的价值。与培训教练的任何接触，其目的均是增强学习过程的体验。
4 、小组活动/分享
在整个课程中，你会在小组长的指导之下，在小组中交流经验和给予回应。你在课程中的学习成长，多来自分享过程，来自沟通你自己的体验和聆听别人的体验。