《企业员工职业生涯规划》_内训课程

课程收益:

1、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境
2、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围
3、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程
4、确定目前状态和短期目标间差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划

课程大纲

《企业员工职业生涯规划》
--课程大纲
【课程目标】
1、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境
2、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围
3、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程
4、确定目前状态和短期目标间差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划
【课程时间】1天/6小时
【课程大纲】
一、职业生涯发展有规律
1、深刻认识职业及职业生涯
1）职业分类的形象表述
2）职业的内涵及职业认识误区
3）职业角色与家庭角色
2、外职业生涯的重要性
1）什么是外职业生涯
2）外职业生涯的特征及其重要性
3、内职业生涯的关键性
1）什么是内职业生涯
2）内职业生涯的特征及其关键性
4、二者相互促进关系
1）内外职业生涯的关系
2）内外职业生涯关系运用：为自己打工
3）内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差
4）内外职业生涯关系运用：什么是最好的工作
二、职业生涯规划与企业战略发展
1、个人职业生涯发展与企业发展的关系
1）被老板遗忘的核心战略
2）第一次创业与第二次创业
2、企业战略目标和目标分解
1）员工无动力、无目标原因分析
2）个人目标与企业目标关系
3）企业发展目标分解
3、多层次需求与职业生涯设计
1）人生的十个阶段
2）人生需求与人生价值
3）市场经济社会的特点：没有终生职业
4）职业生涯与人生需求
5）职业生涯规划

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