TTT企业培训师特训营_内训课程

课程收益:

正确认识作为企业内部培训师自己的角色定位；
通过运用写断言的方法增强敢于走上前台的自信；
掌握艾宾浩斯学习规律，认清成人学习需要及不同学习风格，树立愉悦学习理念，做到视听动全面出击；
运用加速学习八步曲的课程设计技巧，并结合课程开发七步骤的方法开发内部培训课程；
通过三“V”视觉、声音、内容的修炼，树立讲师外部专业形象；
掌握游戏、扮演、案例、教练、研讨等各种培训形式的应用，并灵活采用适当的培训方式呈现内容，加深学员印象，便于理解应用，提升培训效果；
树立以学员为中心的理念，培训过程实施开头、中间、结尾正确培训方法的运用；
运用提问法增强互动学习氛围，启发学员主动思考，运用学员提问五步回答法应对学员提问；
了解各种难缠学员的特征表现并及时应对，掌控课堂局面。

课程大纲

课程形式：
讨论, 学员实战演练, 课程讲授, 活动练习
培训对象：
企业培训师、企业中高层经理、人力资源总监、经理、培训经理及其他管理人士
培训时数：3天
内容大纲：
单元一: 培训师的成功要素
1．培训师必备素质
问题讨论：培训师的基本功？
专业培训师六种不同角色
专业培训师的六种定位
专业培训师应具备哪些素质
2.培训师自我心态修炼
专业培训师的三维格局
成就专业培训师形象四要素
自我谈话：增强培训师自信心
练习：如何写断言
单元二：成人学习的理论与课程设计
1.成人学习三风格
三种不同学习风格
测试：您最倾向哪种学习风格？
全新的培训方式：视听动全面出击艾宾浩斯记忆规律曲线讨论：记忆曲线对培训师的启示
讨论：如何利用各种培训工具
成人学习的过程
学员展示DV拍摄
2．成人学习过程五阶段
案例练习：黄总如何做简报
成人学习过程五阶段
3．加速学习法八步曲
画面启示：被遮住的部分是什么？
加速学习法八步曲
学员展示
4．课程开发七步骤
课程开发五件套
课程开发过程七步骤
课程开发练习
单元三：赢得讲师专业形象
1.塑立讲师良好印象
讲师印象三V
讲师如何正确着装打扮
2.赢得讲师专业形象
如何开场、结尾
讲故事的技巧
如何描述情景
比喻、比较的妙用
音量、声音、语速训练
形体语言的使用：姿势、手势、面部表情、姿势、仪容
学员授课展示
单元四：培训课程顺利实施
1．培训教具的使用
小组讨论：如何利用视听培训教具加强培训效果
投影、海报、海报架、白板、音乐的使用
学员授课回放、讲师学员互评
2．培训前的准备
培训前准备五阶段
准备阶段一：基本准备-培训需求清单
准备阶段二：开始前一段时间准备：排演
准备阶段三：开始一天准备：开心金库妙用-如何克服紧张情绪
准备阶段四:熟悉培训场地-教室布置
准备阶段五：开始的前一刻：走进学员之间
3．让学习充满愉悦
小组讨论：有哪些鼓动学员参与的方法
提问回答的技巧
演示法的运用
教练七步法的运用
游戏法的技巧、
游戏运用体验：魔鬼游戏
案例教学七步法
4．培训课程顺利实施
精彩课程实施四阶段
阶段一：开扬起声
破冰游戏
阶段二：鼓励参与：引起共鸣、增强信心、启发式提问
提问与回答练习
阶段三：冷静应对：七种难缠学员的应对方法
阶段四：结尾有力：名人名言、寓言故事、排比修辞
学员课程开发作业、辅导

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