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l 问题分析与问题解决的六大步骤
n 问题分析与问题解决对于企业管理的重要性
n 六大步骤的理论背景
n 六大步骤的重要性
l 步骤一:问题的鉴别
n 背景与重要性
n 识别真正的问题
n 正确描述问题,确保问题的理解一致
n 理性地评估问题信息,决定优先级
l 步骤二:问题的分析
n 背景及重要性
n 运用工具分析问题背后的原因
- 可量化分析工具
- 不可量化分析工具
n 运用问题冰山结构,辨别表面原因和根本原因
l 步骤三:方案的创造
n 运用各种方法提出解决对策
n 在思考解决方案时,运用创造力,打破思维定势
n 跟进问题现状,平衡各方资源,确定选择哪种方案
l 步骤四:方案的规划
n 按照方案规划步骤,制定出可执行的规划
n 运用辅助工具制定规划:任务分解、甘特图等
n 分析任务,设定控制点,并对资源进行规划
l 步骤五:方案的决策
n 理清方案要达到的目的,并在决策中时刻关注
n 设定评估标准:必要条件和优先条件
n 平衡方案结果与风险,选择适合的方案
l 步骤六:方案的执行
n 预见执行中的潜在问题,能事先预防
n 针对潜在问题和风险,拟定预防措施及紧急应变计划
n 发挥领导能力提升团队执行力
本课程名称: 问题分析与问题解决
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n 问题分析与问题解决对于企业管理的重要性
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l 步骤一:问题的鉴别
n 背景与重要性
n 识别真正的问题
n 正确描述问题,确保问题的理解一致
n 理性地评估问题信息,决定优先级
l 步骤二:问题的分析
n 背景及重要性
n 运用工具分析问题背后的原因
- 可量化分析工具
- 不可量化分析工具
n 运用问题冰山结构,辨别表面原因和根本原因
l 步骤三:方案的创造
n 运用各种方法提出解决对策
n 在思考解决方案时,运用创造力,打破思维定势
n 跟进问题现状,平衡各方资源,确定选择哪种方案
l 步骤四:方案的规划
n 按照方案规划步骤,制定出可执行的规划
n 运用辅助工具制定规划:任务分解、甘特图等
n 分析任务,设定控制点,并对资源进行规划
l 步骤五:方案的决策
n 理清方案要达到的目的,并在决策中时刻关注
n 设定评估标准:必要条件和优先条件
n 平衡方案结果与风险,选择适合的方案
l 步骤六:方案的执行
n 预见执行中的潜在问题,能事先预防
n 针对潜在问题和风险,拟定预防措施及紧急应变计划
n 发挥领导能力提升团队执行力
培训师介绍
【专业背景】
Masstricht School of Management MBA 1999
美国宾大沃顿商学院 AMP
Nyenrode business university PhD 在读
【任职经历】
20年财富五百强高管经验,包括:贝克休斯(BakerHughes)亚太区人才经理,贝克休斯油田服务公司中国代表处首席代表;马士基航运(Maersk)全球信息中心人力资源及发展总监;英国石油(BP)高级人力资源主管。
【部分客户】
化工能源:埃克森美孚(Exxon Mobil)、中石化、中海油(CNOOC)、英荷壳牌(Shell)、安东石油 03337.hk、福建联合石化、TSC
通信技术:中国电信、爱立信
高科技:雄帝科技 300546、北京信达、晶瑞电子
生物医药:恒瑞制药、德国默克化工
交通物流:马士基船运、顺丰速运、江苏航姆、深圳合新、德国Senator、金源浩集团
金融业:上海浦发银行、广州银行、高特佳投资
房地产:香港恒基地产、和记黄埔、福建世欧地产、中大地产、东源地产、西安家利物业
生产制造:德国诺托、法国益瑞石、意大利柯马中国、韩国斗山、广西柳工、美的电器、广东荣事达、奥地利锦祥照明
服务业:四川悦和艺术设计、海利酒店集团、广西怡凯、爱索集团、三特家居
家居用品:深圳雅棉家居、云南金鼎纺织、
快消零售:农夫山泉
政府/国企:上海商委、湖北电力设计院
……
【擅长课程】
领导力发展
全面的中高层管理发展课程
初任主管及经理课程
非人力资源经理的人力资源管理
高效绩效管理
高效人员选聘
跨文化管理及跨文化沟通
本课程名称: 问题分析与问题解决
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