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破冰开场：职业大成就者必备三大条件
开场：某跨国公司中国分公司裁员的启发
一、开启职场正循环——积极心态
1. 乐观积极是一切成功的基础
案例一：从业务员到集团副总裁
案例二：从基层装配工到七星顶级技术大咖
2. 面对和解决工作中的各种问题，从乐观积极的心态开始
3. 如何在职场中做到乐观积极一：用好ABC理论
4. 如何在职场中做到乐观积极二：焦点放到影响圈
5. 如何在职场中做到乐观积极三：用即刻行动代替无休止的担忧
····
视频：盖章
行动促进：（60天阳光心态训练计划）
二、忠于企业服从上司——敬业精神
案例呈现：陈绍鹏的故事（联想副总裁的职场成功的秘密）
小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？
1. 认清角色好做事——员工（下属）是怎么产生的
2.敬业四条（方法）
········
案例：怀胎7月的销售冠军
案例：从技校毕业生到世界技能大赛第一块金牌的20岁职工
案例：从叉车司机到南粤工匠
小组分享：敬业故事会
三、责任意识——责任胜于能力
辩论赛：负责任会带来的坏处和好处分别有哪些？
1. 责任胜于能力
2. 责任成就人生
——经典案例：勇于担当责任从服务员到集团CEO
3. 对别人负责其实就是为自己负责
4. 如何做到在工作负起100%的责任
四、结果思维——执行力是职业发展的根本
1.执行力是职业发展的根本
2. 没有结果，一切苦劳都是徒劳
3. 任务VS结果
4. 如何做到工作有结果
······
五、踏实务实——企业长期发展最看重的特质
1.猜一猜（海底捞、西贝莜面村）
2.要发力，先蓄力，跳高之前需助跑
3.踏实务实的人最靠谱
4.职业发展的十个阶段
小组讨论：结合自己所遇到的实际情况来谈踏实的重要性
六、团队精神——企业发展一定是团队共创的结果
游戏互动：搭高塔
趣问趣答：合作心态
现场讨论一：我们希望自己在以下哪一种环境下工作
现场讨论二：我们现在哪些方面做得还不够呢，从公司、团队以及个人的角度谈谈
1. 懂得合作的人才有未来
——没有人可以独立存在于生活和工作中
——优秀团队成长曲线
——四种人的发展
2. 打破本位主义
——小游戏：个人目标与团队目标
互动：快速建立了解和信任
3.如何做到团队精神合作心态
七：两套法则——高效能职场的忌讳与策略
1.职场8忌讳
——牢骚过旺
——自我辩解
二、职业人4大病毒
1.对人不知感恩
2.对己不知克制
回顾总结：
结尾：点评、分享；团队表现奖颁奖。
（本大纲为基本的课程思路，如企业有其它要求，讲师可在实际授课中作出调整）
本课程名称： 高效能职场六项修炼——职业素养提升培训
查看更多：职业素养内训课
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培训受众:
课程收益:
● 帮助学员建立积极阳光的心态，树立职场发展必先从
● 帮助学员建立
● 帮助学员建立团队精神，懂得在组织当中，协作的重要性，以及如何协作
课程大纲
破冰开场：职业大成就者必备三大条件
开场：某跨国公司中国分公司裁员的启发
一、开启职场正循环——积极心态
1. 乐观积极是一切成功的基础
案例一：从业务员到集团副总裁
案例二：从基层装配工到七星顶级技术大咖
2. 面对和解决工作中的各种问题，从乐观积极的心态开始
3. 如何在职场中做到乐观积极一：用好ABC理论
4. 如何在职场中做到乐观积极二：焦点放到影响圈
5. 如何在职场中做到乐观积极三：用即刻行动代替无休止的担忧
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视频：盖章
行动促进：（60天阳光心态训练计划）
二、忠于企业服从上司——敬业精神
案例呈现：陈绍鹏的故事（联想副总裁的职场成功的秘密）
小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？
1. 认清角色好做事——员工（下属）是怎么产生的
2.敬业四条（方法）
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案例：怀胎7月的销售冠军
案例：从技校毕业生到世界技能大赛第一块金牌的20岁职工
案例：从叉车司机到南粤工匠
小组分享：敬业故事会
三、责任意识——责任胜于能力
辩论赛：负责任会带来的坏处和好处分别有哪些？
1. 责任胜于能力
2. 责任成就人生
——经典案例：勇于担当责任从服务员到集团CEO
3. 对别人负责其实就是为自己负责
4. 如何做到在工作负起100%的责任
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四、结果思维——执行力是职业发展的根本
1.执行力是职业发展的根本
2. 没有结果，一切苦劳都是徒劳
3. 任务VS结果
4. 如何做到工作有结果
······
五、踏实务实——企业长期发展最看重的特质
1.猜一猜（海底捞、西贝莜面村）
2.要发力，先蓄力，跳高之前需助跑
3.踏实务实的人最靠谱
4.职业发展的十个阶段
小组讨论：结合自己所遇到的实际情况来谈踏实的重要性
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六、团队精神——企业发展一定是团队共创的结果
游戏互动：搭高塔
趣问趣答：合作心态
现场讨论一：我们希望自己在以下哪一种环境下工作
现场讨论二：我们现在哪些方面做得还不够呢，从公司、团队以及个人的角度谈谈
1. 懂得合作的人才有未来
——没有人可以独立存在于生活和工作中
——优秀团队成长曲线
——四种人的发展
······
2. 打破本位主义
——小游戏：个人目标与团队目标
互动：快速建立了解和信任
3.如何做到团队精神合作心态
七：两套法则——高效能职场的忌讳与策略
1.职场8忌讳
——牢骚过旺
——自我辩解
······
二、职业人4大病毒
1.对人不知感恩
2.对己不知克制
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回顾总结：
结尾：点评、分享；团队表现奖颁奖。
（本大纲为基本的课程思路，如企业有其它要求，讲师可在实际授课中作出调整）
培训师介绍
北京工商大学MBA
IPTA TTT国际职业培训师
五维教练领导力认证
九型人格性格分析师
曾任：明腾集团 机场商贸区域总经理
曾任：三胞集团（民营企业50强）培训大学&领导力发展中心负责人
曾任：深圳昆季大成文化 创始人
深圳有肌会健康管理有限公司管理顾问/深圳荣灿金融控股管理有限公司管理顾问
擅长领域：管理技能提升、目标管理、高效沟通、
部分实战案例
■2019年返聘课程超过45%，多家终端企业持续返聘
■为国内150多家大型央企国企提供《卓有成效的管理者》《正念思维与职业素养》《阳光心态》《高效执行力》课程培训超过400多期，受到学员以及客户领导的一致好评。
■为平安保险、雷士照明、长方集团、深圳特发集团、富士康、四川东材集团、玖龙纸业、深圳朗科科技、腾邦国际、深圳怡亚通、养乐多集团40多家上市公司提供《卓有成效的管理者》《高效目标达成7步法》《高品质沟通》《高效执行力》等课程超过100期。
■中国百强企业三胞集团培训总监兼领导力发展项目负责人，负责整个集团的培训以及中高层管理者的领导力发展，培训超80场，4000人受训。
■2012年-2018年，连续6年为北京华耐家居（家居流通领域5强企业）提供《总经理高级研修》课程，为华耐培养高层管理团队。
■2016-2017年连续为深圳三源色集团做全员职业化训练提升培训13期，1500人次受训，并被该集团评选为最受欢迎的培训讲师，作为嘉宾参加该集团的两次年会。
■2018年成功为深圳路桥集团中基层管理做《路桥集团鲲鹏计划中青研修班》6期，打造路桥集团坚实的中基层管理人员。
■2018年累计为深圳环庆股份、深圳沙嘴股份等等70多家股份合作公司（深圳福田、宝安、罗湖、龙岗）连续进行《正念思维与职业化素养》培训15期。
■连续为深圳妇联组织《职场情商修炼与压力管理》课程6期。
本课程名称： 高效能职场六项修炼——职业素养提升培训
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