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一、薪酬是什么
（一）、薪酬概念
（二）、薪酬为何令人关注
二、激励理论与薪酬激励
（三）、激励理论与薪酬
（四）、薪酬分配
（五）、薪酬的作用
（六）、薪酬的功能
三、薪酬需解决的四个核心问题
（一）、战略薪酬策略1、薪酬政策与人力资源管理目标2、薪酬政策与支付能力衡量3、薪酬管理4、薪酬的表现形式四、薪酬设计（一）、薪酬的类型
（二）、薪酬结构设计
（三）、职位工资设计
（四）、技能工资设计
（五）、绩效工资设计
（六）、年薪制设计
（七）、奖金设计
（八）、福利设计
（九）、津贴设计
五、薪酬管理
（一）、薪酬切换方法
（二）、薪酬制度中常见的问题
（三）、薪酬保密处理
（四）、薪酬的动态管理
（五）、薪酬核算权限管理
六、薪酬整体设计思路
七、薪酬设计步骤
本课程名称： 薪酬设计与管理
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课程大纲
一、薪酬是什么
（一）、薪酬概念
（二）、薪酬为何令人关注
二、激励理论与薪酬激励
（三）、激励理论与薪酬
（四）、薪酬分配
（五）、薪酬的作用
（六）、薪酬的功能
三、薪酬需解决的四个核心问题
（一）、战略薪酬策略1、薪酬政策与人力资源管理目标2、薪酬政策与支付能力衡量3、薪酬管理4、薪酬的表现形式四、薪酬设计（一）、薪酬的类型
（二）、薪酬结构设计
（三）、职位工资设计
（四）、技能工资设计
（五）、绩效工资设计
（六）、年薪制设计
（七）、奖金设计
（八）、福利设计
（九）、津贴设计
五、薪酬管理
（一）、薪酬切换方法
（二）、薪酬制度中常见的问题
（三）、薪酬保密处理
（四）、薪酬的动态管理
（五）、薪酬核算权限管理
六、薪酬整体设计思路
七、薪酬设计步骤
本课程名称： 薪酬设计与管理
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