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第一讲 管理体系运行的法码
1、 体系认知,贵在学习力(总体理解)
2、 体系实施,注重领导力(案例互动)
3、 体系职能,发挥作用力(案例互动)
4、 体系实施,重在协同力(案例互动)
5、 体系高效,旨在执行力(案例互动)
6、 体系绩效,衡量改善力(案例互动)
7、 各小组总结写出心得分享(各小组发言)
第二讲 管理体系运行的法则(案例互动)
1、 以客户满意为导向
2、 以流程管控为指引
3、 以结果目标为准则
4、 以计划分解为方式
5、 以过程控制为抓手
6、 以监督检查为要领
7、 以风险机遇为关键
8、 以绩效评价为衡量
9、 以持续改进为常态
10 以精益文化为引领
11、各小组结合实际畅谈法则的实训
第三讲 管理体系运行的法术(案例互动)
1、 高层重视高效运行---领到位
2、 中层严格高效运行---管到位
3、 基层严紧实施执行---做到位
4、 各部门岗位发挥职能与职责
5、 强化审核流程中的输入输出
6、 运行工作方法形成闭环管理
7、 各部门和岗位营造监督机制
8、 过程运行状态纳入绩效管理
9、 日常检查和内审管评相结合
10、风险机遇的识别和绩效改进
11、定期组织体系运行成果发布
12、各小组结合实际畅谈方法的实训
第四讲 管理体系运行的法宝(案例互动)
1、 贯通体系方针目标
2、 建立高效组织团队
3、 营造团队服务状态
4、 提升有效沟通路径
5、 强化程序执行绩效
6、 导入精细精益文化
7、 小组畅谈执行感想和体会
8、 全体提升执行力团队宣誓
第二部分 现场辅导
1、高层领导访谈:领导力、协同力、执行力等
2、部门辅导培训
(1)辅导部门:人力资源部---营销部---研发部---生产部---设备部--车间---质量部—SHE部----财务部---等其它部门。
(2)重点内容:岗位职责JD、工作标准WS、标准作业SOP、目标管理MOB、工作闭环管理PDCASP、管理要素PQCDSAM、企业资源计划ERP、企业流程再造BPR、办公自动化OA、制造执行系统MES 、管理信息系统MIS、 供应链的管理SCM、现场管理7S、统计过程控制SPC、绩效管理KPI、体系执行SHE-IC、精益管理IEAN、持续改进CIP等。
(3)相关建议和咨询项目需求对接。
本课程名称: 《高效运行管理体系的致胜秘诀》陈万林
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
2、熟悉掌握各部门在体系中发挥的作用
3、熟悉掌握各岗位在体系运行中的状态
4、熟悉掌握高效运行
5、熟悉掌握实施中的思路方法工具运用
6、熟悉掌握各部门在运行中的重点工作
培训颁发证书:
课程大纲
第一讲 管理体系运行的法码
1、 体系认知,贵在学习力(总体理解)
2、 体系实施,注重领导力(案例互动)
3、 体系职能,发挥作用力(案例互动)
4、 体系实施,重在协同力(案例互动)
5、 体系高效,旨在执行力(案例互动)
6、 体系绩效,衡量改善力(案例互动)
7、 各小组总结写出心得分享(各小组发言)
第二讲 管理体系运行的法则(案例互动)
1、 以客户满意为导向
2、 以流程管控为指引
3、 以结果目标为准则
4、 以计划分解为方式
5、 以过程控制为抓手
6、 以监督检查为要领
7、 以风险机遇为关键
8、 以绩效评价为衡量
9、 以持续改进为常态
10 以精益文化为引领
11、各小组结合实际畅谈法则的实训
第三讲 管理体系运行的法术(案例互动)
1、 高层重视高效运行---领到位
2、 中层严格高效运行---管到位
3、 基层严紧实施执行---做到位
4、 各部门岗位发挥职能与职责
5、 强化审核流程中的输入输出
6、 运行工作方法形成闭环管理
7、 各部门和岗位营造监督机制
8、 过程运行状态纳入绩效管理
9、 日常检查和内审管评相结合
10、风险机遇的识别和绩效改进
11、定期组织体系运行成果发布
12、各小组结合实际畅谈方法的实训
第四讲 管理体系运行的法宝(案例互动)
1、 贯通体系方针目标
2、 建立高效组织团队
3、 营造团队服务状态
4、 提升有效沟通路径
5、 强化程序执行绩效
6、 导入精细精益文化
7、 小组畅谈执行感想和体会
8、 全体提升执行力团队宣誓
第二部分 现场辅导
1、高层领导访谈:领导力、协同力、执行力等
2、部门辅导培训
(1)辅导部门:人力资源部---营销部---研发部---生产部---设备部--车间---质量部—SHE部----财务部---等其它部门。
(2)重点内容:岗位职责JD、工作标准WS、标准作业SOP、目标管理MOB、工作闭环管理PDCASP、管理要素PQCDSAM、企业资源计划ERP、企业流程再造BPR、办公自动化OA、制造执行系统MES 、管理信息系统MIS、 供应链的管理SCM、现场管理7S、统计过程控制SPC、绩效管理KPI、体系执行SHE-IC、精益管理IEAN、持续改进CIP等。
(3)相关建议和咨询项目需求对接。
培训师介绍
北京大学博雅商学院高级研究员(聘书)
国家工信部企业局协会专家(聘书)
精益改善标准化实战型专家(聘书)
亚太对等管代咨询创导人(聘书)
华誉奖最受欢迎课程10强(证书)
中国诚信品牌讲师50强(证书)
中国品牌好讲师100强(证书)
南京企业家联合会理事(证书)
曾任职企业总经理职务(聘书)
企业特聘顾问和咨询师(证书)
研发产品曾获省二等奖(证书)
省机械学会高级工程师(证书)
中国改革开放40年杰出培训名师(证书)
陈万林老师30年的工作经历,构建了严谨、完善的系统管理理论和实操体系。先后担任技术中心主任、管理者代表、副总经理、总工程师、总经理等职务,积累了丰富的管理实践经验,领导的团队屡创佳绩。特别与世界500强企业的业务合作,探索和采用了较多的国内外先进的管理方法和工具,并结合企业实际情况借鉴运用,达到预期效果和创造了新的增长点。陈老师的咨询项目和培训课程有前瞻性、有创新性、有独特的实战体系、保落地实践、保满意效果、保创造价值。咨询项目和培训已进入国内一二线城市,深受客户的欢迎和长期合作。
现具备较丰富的设计开发能力和技术管理、精益生产运营管理(含生产现场、设备管理等)、危机和风险管理、采购供应链管理、ISO9001质量管理体系、TS16949质量管理体系、组织战略管理\\\\\\\\人力资源管理、团队建设管理、TOC管理、企业执行力管理\\\\\\\\企业文化建设管理、财务管理、财务投入与产出管理分析、ERP管理流程再造、计划应变管理、目标战略管理、绩效考核管理\\\\\\\\企业综合管理的工作经验和组织领导能力,在各部门接口上有独特的交流沟通协调能力,工作节奏快、快速行动执行力超强、预见性超前、坚持原则和柔性管理相结合。注重技术创新、管理创新与企业文化教育相结合的企业管理理念,注重解决实际问题。研发了20多种培训课题、在设计方面的产品发明专利有5项,取得省科技进步二等奖和市火炬项目奖,同时建立了适宜企业发展特点的各系统模块的管理体系,使新管理模式不断适宜企业的新发展,起到了预期的效果,为企业创造了较多的新的增长点,取得了优秀的业绩。
被人力资源国际标准化组织评定为“职业经理人”资格,
高级工程师,
国家注册高级审核员,
企业特聘资深高级讲师,
院校特聘客座教授,
二、擅长领域
互联网 战略执行管理 目标计划管理 精细化管理 管理流程体系 精益生产 研发管理
三、授课风格
互动 案例 教练 对等 实战 落地
四、主讲课程(公开课 内训课 咨询项目,课酬面议元/天)
高级类
《精益智能制造与智能管理》 高级 2天
《精益思想与精细成本控制》 高级 2天
《精益企业标准化体系实操》 高级 3天
《精益目标引爆计划执行力》 高级 2天
《精益绩效管控和改善密码》 高级 2天
《精益高中层管理技能提升》 高级 2天
《CMS指令管理 微令实施》 高级 2天
《精益化管理高层普及特训营》 高级 3天
《项目管理标准化特训营》 高级 2天
中级类
《TQM全面质量管理特训营》 中级 3天
《TPM全面生产维护特训营》 中级 2天
《TOC企业瓶颈管理特训营》 中级 3天
《IATF16949五大手册特训营》 中级 4天
《JIT精益精细化管理特训营》 中级 3天
《IE 精益改善之利器特训营》 中级 3天
《ISO质量管理体系新版转换》 中级 3天
《PMC与采购物流控制务实》 中级 2天
《精益流程改善和信息化建设》 中级 2天
《精益现场管理与改善特训营》 中级 2天
《企业安全生产和事故防范》 中级 2天
低级类
《6型班组和7S管理特训营》 低级 3天
《现场目视化与定置管理特训营》 低级 2天
《团队意识与高效沟通特训营》 低级 1天
等等。
五、培训内容涉及:
企业战略管理、高层战略思维突破管理、TOC瓶颈管理、目标计划管理、职能管理制度流程管理、卓越团队执行力、技术研发体系和创新管理、机械设计和制造培训、质量管理体系认证、精准生产和浪费管理、现场生产绩效提升管理、生产成本管理、安全库存管理、6S管理实战提升、QCC管理改善、交流沟通管理、基层班组管理、成果导向的绩效考核管理、员工职业化管理、企业标准化思维实战、老板放权管理、全过程监控和细节管理、财务全程风险控制管理、供应链管理、营销5F突破卖服务的品德提升等等.
本课程名称: 《高效运行管理体系的致胜秘诀》陈万林
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