培训师18项实战技能训练

推荐

第一部分、基础理念篇（1.5h）

一、     培训的定义

二、     培训师培训课程的目的

三、     内部培训师的三大能力

四、     内部培训师的六项职责

五、     成人学习的七个特点

第二部分、实战技能篇

一、 培训师第一项技能：开场（0.75h）

1.  问两个问题

2.  感性两个人

3.  提两个背景

二、培训师第二项技能：结尾（0.5h）

1.  回顾要点

2.  感恩听众

3.  呼吁行动

三、 培训师第三项技能：准备（0.75h）

1.  培训前的六大准备

2.  培训听众分析

3.  驱除紧张感的八个妙招

四、 培训师第四项技能：感性（1.25h）

1.  感性语气

2.  感性形式

3.  感性现场练习

五、 培训师第五项技能：理性（1.25h）

1.  培训结构图

2.  理性结构

3.  理性语言练习

六、 培训师第六项技能：四化语言（1h）

1.  具体化

2.  通俗化

3.  故事化

4.  情绪化

七、 培训师第七项技能：肢体语言（2h）

1.  眼神

2.  表情

3.  手法

4.  步法

5.  身法

八、培训师第八项技能：提问（0.75h）

1.  六大发问形式

2.  开放提问VS封闭式提问

3.  三五组合对话

九、 培训师第九项技能：教学法（2h）

1.  讲授法

2.  演示法

3.  提问法

4.  小组讨论法

5.  视频教学法

6.  案例分析法

7.  角色扮演法

8.  游戏活动法

十、     培训师第十项技能：互动（1h）

1.  互动的分类

2.  天龙八部教学法的切换

3.  现场互动九招

4.  计划性互动VS非计划性互动

十一、培训师第十一项技能：控场（0.5h）

1.  自我问题处理

2.  学员问题处理

3.  环境问题处理

1.  时间管理

十二、培训师第十二项技能：需求调研（0.5h）

1.  培训循环

2.  调研方法的设计

3.  设定培训目标

十三、培训师第十三项技能：课程开发（2h）

1.  五线谱的运用

2.  内容架构设计模型

3.  企业内外的案例搜集

十四、培训师第十四项技能：PPT（0.5h）

1.  PPT制作的基本原则

2.  PPT制作的14个好习惯

十五、培训师的第十五项技能：倾听（0.5h）

1.  表现出兴趣

2.  深层次倾听

3.  口头语言反馈

4.  配合肢体语言

十六、培训师第十六项技能：头脑风暴(1h）

1.  头脑风暴的123

2.  头脑风暴四步骤

3.  团队列名的主持技巧

十七、培训师第十七项技能：六顶思考帽(0.75h)

1.  水平思考VS垂直思考

2.  理性思维VS感性思维

3.  六个思考维度在培训中的运用

十八、培训师第十八项技能：开心金库（1h）

1.  让学员快乐是培训师基本功

2.  开心金库素材

3.  开心金库应用

       第三部分、展示点评篇（4h）

一、 学员试讲展示点评表

1.     规定技巧

2.     自选技巧

二、 学员现场展示

1.     每人3-5分钟

2.     课题为本人在企业内所讲课程片段

三、现场点评

1.     讲师点评

2.     学员点评（运用六顶思考帽）

结束(0.5h)

课程回顾     学员分享      优胜小组评选     职业生涯明言