《塑造优秀企业文化提高企业核心竞争力》_内训课程

课程大纲

世界早已经进入了知识经济的时代，市场竞争的加剧，企业发展的需要，这个时代是一个变化的时代，唯一不变的就是永远在变，因此，企业想持续发展，就必须要变革。

但是企业变来变去，变管理，变经营，最后的结果却是虎头蛇尾，却是雷声大雨点小，一不小心，还把员工变走了，把企业变垮了，这一切都是为什么，为什么企业变革会失败，企业变革的关键是什么？

企业文化是现代企业管理所关注的一个热点问题。但不少企业在追随GE、海尔等优秀企业甚至诸如狼、雁等动物特质文化时，并没有找到自己企业应当导入什么样的文化，以及如何导入等关键问题的答案，以至于有相当数量的企业尽管大喊文化建设，并投入相当多的人力和物力，却最终只落得只种苗不得果的局面。那么，企业文化的内涵又是什么？中国传统的文化如何影响企业的文化？企业当如何选择适合自身发展的文化？如何导入才能有效？

企业变革与企业文化的关系又是什么？如何在企业的变革过程中恰当的运用企业文化以保证企业变革的成功？

第一讲企业文化是什么

※　企业文化是什么

※　企业文化不是什么

※　企业文化的真正含义

※　深刻把握企业文化的特征

第二讲企业为什么需要企业文化

※　企业文化的作用

※　企业文化在企业中的地位

第三讲企业需要什么样的企业文化

※　企业最需要什么文化

※　传统价值理念的新定位

※　企业也需要心灵解放

第四讲企业文化的支撑

※　文化应与产业或产品特性有关

※　文化形成的“积累过程”

※　融入思想与行为的“原理”

第五讲清晰企业文化的塑造主体

※　企业家是企业文化的设计师和倡导者

※　企业英雄是企业文化的火车头

※　企业员工是企业文化塑造的基础

第六讲企业文化的塑造的“五环”体系

※　核心：企业价值观

※　灵魂：企业精神

※　律尺：企业伦理

※　标志：企业形象

※　统帅：企业哲学

第七讲企业文化的具体塑造方法

※　企业环境的营造

※　企业制度建设

※　创建学习型组织

第八讲把握企业文化塑造的关键

※　我们应该深思的问题

※　企业文化究竟是什么

※　文化的两次层次

※　企业文化塑造的三个关键

第九讲如何塑造企业核心文化

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