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本课程名称： 赢在起跑线――《新员工职业生涯六大重要》
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培训受众:
课程收益:
――清晰职业努力方向，激发实现目标的牵引力；
――树立积极职业态度，孕育自动自发的内驱力；
――修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力；
――强化情商管理意识，增强职业关系的和谐力；
――融入企业团队文化，提高团队结合的凝聚力；
――持续不断自我超越，打造职业品牌的竞争力。
课程大纲
三五年之后，有的迎来了春华秋实，做出了出色的业绩，获得了加薪、提拔和重用的机会；有的业绩平平，失去了原来的精神和动力，提前进入了职业倦怠期；有的频繁跳槽，始终找不到未来的方向；有的则被企业辞退，不得不面对人生的第一个寒冬。
“沉舟侧伴千帆过，病树前头万木春。”
为什么？
为什么几年前大家来到同一个起跑线上，发令枪之后的结局却是如此的悬殊？
为什么？
为什么同样的阳光、同样的春风、同样的大地，有的是繁荣昌盛、生机盎然，而有的却是未老先衰、残枝败叶？
为什么？
为什么同样的企业、同样的舞台、同样的条件，有的如鱼得水、茁壮成长，而有的却是“怀才不遇”、一脸迷茫？
其实，在这个“十倍速竞争”的时代，职业发展和竞争的序幕已经在起跑线上悄无声息地拉开了，唯有先知、先觉、先行者，才能赢得竞争的先机。
新员工，特别是刚刚毕业的大中专毕业生，是企业补充的新鲜血液，是企业人力资源的生力军，也是企业未来发展战略的实现者。一定程度上，新员工代表着企业的未来，新员工的竞争力也就是企业决胜未来的竞争力。
为了给新员工补充“出发”前必要的精神和物质营养，帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期，尽快地实现从“自然人”、“学生人”向“职业人”、“企业人”、“社会人”的转变，降低企业招聘等人力资源成本，实现人力资源价值创造的最大化和最优化，专业职业素质训练机构---派辅蒙管理咨询机构P.C.G.的职业素质训练智囊团结合近几年来新员工培训、招聘、咨询的实战经验，精心设计开发了《赢在起跑线――新员工职业生涯六大重要》这一精品课程。
第一讲 方向比努力重要
目标决定成功：一个小狗也有目标
思考人生目标
清晰的价值观
构建平衡和谐人生目标系统
规划职业生涯
我是谁？
我想做什么？
我能做什么？
环境和企业需要我做什么？
制订行动计划
职业人生的三张平衡表
“资产负债表”
“现金流量表”
“利润表”
【互动训练1】写给自己的一封信
【互动训练2】平衡人生实操思考
【互动训练3】认识自我：5W法
第二讲 态度比知识重要
态度决定成败
职业心态
职业人
职业形象
职业素养
职业品牌
250定律
积极心态
老板心态---多快好省
结果总是多一点
效率总是快一点
质量总是好一点
成本总是省一点
阳光心态
新人心态
【互动训练1】试着改变心态
【互动训练2】我的幸福五样
【互动训练3】我是老板
第三讲 能力比薪酬重要
薪酬大于薪水
内酬与外酬
锄禾法则
不要跳槽要跳高
专业专注能力
蘑菇原理
鞋垫与西服理论
时间管理能力
工作计划能力
制定计划
总结反省
PDCA自我绩效管理循环
学习创新能力
问题解决能力
【互动训练1】时间管理思考量表
【互动训练2】我的周、日工作计划
【互动训练3】解决问题的365法
第四讲 情商比智商重要
智商决定录用，情商决定提升
高效沟通的技巧
清晰地发送信息
学会倾听
积极反馈
情绪管理的技巧
控制情绪
自我激励
压力管理
人际关系的技巧
学会宽容
修炼同理心
分享与赞美
建立情感银行
和谐的三大职业关系
“电梯理论”
如何与老板相处
如何与上司相处
如何与同事相处
【互动训练1】你的沟通能力如何？
【互动训练2】你的人际技能如何？
【互动训练3】压力管理思考量表
第五讲 团队比个人重要
团队的力量
融入企业和团队文化
认同团队愿景和目标
尊重差异，同舟共济
团队角色的作用
清晰自己的角色
认识别人的角色
做出贡献
【互动训练1】高效团队的特征
【互动训练2】团队沟通与决策练习
【互动训练3】团队创新头脑风暴
第六讲 第一比第二重要
历史封闭与优势富集效应
五大超越
精神超越
起点超越
时间超越
危机超越
习惯超越
职业成功的三大定律
原因结果定律
量变质变定律
一盎司定律
【互动训练1】我的成功经历
【互动训练2】我的第一计划
课程总结：怒放生命，飞得更高――乾坤二卦与职业人生的修炼
本课程名称： 赢在起跑线――《新员工职业生涯六大重要》
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