拥抱小鲜肉——90后新生代员工管理

中高层管理者，人力资源管理者

课程收益：
1 简述出90后思维特点，时代特征和职场需求
2 掌握互联网招聘工具，制定出吸引90后的招聘方案
3 掌握DISC性格分析工具，识别特征，个性化管理
4 运用教练及引导技术提高90后员工的自我管理及职业化能力
5 运用游戏化及积分制工具，激励90后发挥主观能动性

课程特色
人课合一：讲师曾任韩国第一大游戏公司亚洲区培训经理，具备10年青年员工管理经验
形式丰富：世界咖啡式教学：1/3知识讲授，1/3案例分析，1/3行动学习，融合促动技术
时代性强：案例迭代，取自超过100家大型企业实践案例，游戏化激励独树一帜生动有效
工具落地：DISC性格分析技巧，促动技术，情商，教练技术，互联网招聘，工具落地性强
获奖作品：版权拥有者，国家版权局已通过认证，2014全国比赛我是好讲师大赛获奖之作

培训背景
为什么需要这门课？
1 基层员工低龄化——九零后占据基层员工主力
2 组织结构在变化——扁平化组织带来中层挑战
3 高层思想时代化——九零后倒逼管理更新变革

为什么觉得90后难管？
为什么90后说的话你听不懂----难在了解90后
为什么90后员工叛逆性很强----难在管理90后
为什么90后员工做事不投入----难在激励90后

课程大纲：
第一部分 雾里看花——如何了解新生代 （时间） 1.5H
收益：
用90后思维，深入了解新生代员工的个性特点，时代特征和职场需求，确定沟通思路
一 新生代员工特征分析
破冰：给90后画像
90后员工的时代背景
90后员工的个性特点
90后员工的职场期待

二：管理者的代际挑战
管理者面临的自信清零
管理者面临的代际挑战
90后员工最爱的管理者
案例：708090典型职场情境对比
第二部分：借我慧眼——如何选拔新生代 1.5H
收益：3个案例3个工具，为招聘90后新生代员工提供新的思路，并进行小型讨论及现场演练，梳理如何利用互联网工具写出吸引90后的招聘文案及选拔策略
工具：岗位再设计模版，社交招聘渠道，结构化面试模版，情景模拟等。
一 人才供给逆转分析
案例：知识密集型企业新生代员工招聘案例
90后员工用工难招工难
90后员工对雇主的期待
二 互联网时代，管理者如何吸引90后人才
工具，模板：招聘文案模板，微信招聘工具
与时俱进的招聘渠道变革
再次设计提高岗位吸引力
生涯发展路径与职前沟通

第三部分：再次加工——如何“职业化”新生代？ 1.5H
收益：掌握促动技术，世界咖啡等形式，团队共创出迅速提升90后员工职业化能力的策略
工具：鱼缸会议，世界咖啡，团队共创法，欣赏式探寻，企业剧场
一 从半成品到职业化员工
二 90后全面倒逼管理升级
轻管理策略全面引入
有心有法期望值管理
疏导转化与和而不同
第四部分：以心换心——如何“教练”新生代 1.5H
收益：掌握教练技术，情境演练等形式，通过演练，实践，提升对90后员工的教练能力，做高绩效管理者
工具：平衡轮，双轮矩阵，NLP教练技术工具箱，开放空间
一 以心换心理解90后
积极聆听减少沟通噪音
平等对待建立和谐关系
善用团队提升自我管理
二 聚焦目标教练90后
聚焦目标重在存威立信
激发潜能制定行动计划
约谈演练提升实战能力

第五部分：个性管理——如何用DISC管理新生代 4H
收益：用热门电视剧视频分析，团队测试等形式，识别DISC四类90后特质，个性化管理
工具：DISC性格测评及分析
DISC四种性格的典型特征
D型员工好胜心切急出成绩
应对策略聚焦目标亮手绝活
I型员工喜欢分享喜欢新鲜
应对策略先爱后教让其发光
S型员工忠诚度高按部就班
应对策略给予关注爱心造就
C型员工重视流程谨慎被动
应对策略讲足道理反馈帮助

第六部分：点燃动力——如何激励新生代 2H
收益：激发员工工作热情，自动自发的开展工作，增强自主性与创造力
工具案例：游戏化激励GAME法则，积分制激励，个性化激励策略，企业实战案例
一：90后员工激励模式系统介绍
积分模式时代特性引发自主
游戏化激励趣味盎然添动力
企业实战案例分析点评运用
二：90后员工个性化激励方案
任务驱动型积分模式与标的
情感驱动型不忘认同与感谢
个性设计因人而已倍添动力

 新生代员工管理及领导力专家，90后新生代员工管理课程版权拥有者
 中欧国际工商学院杉树计划合作导师；上海交大，上海财经大学国际金融学院特聘讲师
 上海培训协会 理事 & 副秘书长；
 中央电视台《校长来了》 节目嘉宾，《中国培训》杂志，《广州日报》专访嘉宾, 校长邦TIME教育论坛特邀主持人

职业背景：
拥有企业高管、管理咨询顾问、职业培训师3合1实战经验，致力于新任管理者的领导力培育，8590后员工管理，人才梯队搭建，游戏化激励及弹性积分体系设计。
曾任世纪天成（韩国第一大游戏公司），5173.com（中国最大的虚拟物品交易平台）亚太区培训经理；中智集团（国资委直属央企人力资源集团）市场经理等

专业资质
2014年“我是好讲师”比赛上海赛区十强，全国百强讲师
英国City & Guilds国际专业级培训师
“知人善用的DISC顾问技术”认证顾问，认证讲师
TCT新加坡 ~ STADA（新加坡培训与发展协会）国际社区成员认证讲师；
国家劳动部企业培训师，人力资源管理师

品牌课:
版权课程：新生代员工管理（8090后员工管理）（2天）
适合学员：8090后员工的直属上级

推荐理由
1 版权拥有者：首个90后管理领域课程通过国家版权局认证的课程
2 国家级比赛获奖，多次千人级别论坛专题分享
该课程为国家级讲师比赛（2014年我是好讲师）大赛获奖作品，2016上海培训协会年会受邀演讲课题，千人级别论坛校长邦TIME教育大会推荐课程
3 中央电视台及多家媒体联名推荐
因该课程受邀作为中央电视台《校长来了》节目嘉宾，《中国培训》杂志专栏采访，《广州日报》专访。跟谁学头版推荐课程，益策公开课推荐课程，益策学啊网热门点播课程
央视《校长来了》节目现场 。

主推课程
1 团队建设与沟通技巧 （2天）
适合学员：中层管理者
2 DISC性格分析在管理中的运用（2天）
适合学员：中层管理者
3 情绪和压力管理（1天）
适合学员：不限层级，需解压的职场人均可

优选课程
1 TTT（培训培训师）系列——表达演绎，课程开发（3天）
适合学员： 企业内部培训师
2 职业素养与沟通技巧 （2天）
适合学员：0-3年入职年限的职场新人

授课特点：
授课激情，生动活泼，互动丰富，参与度高
采用前瞻的“世界咖啡”行动学习方式，1/3理论，1/3案例，1/3研讨，教材精炼实用，既能契合组织发展，又能最大程度调动学员的主动性和积极性。

工具实用，落地性强，案例丰富，易学易用
互动强，注重专业知识与应用工具相结合的授课模式，善于结合客户实际情况编纂、设计、量身定制培训内容，精心设计的课程系统、简单、有效、易操作。

授课 视频链接
陈晓璐老师-新生代员工管理样片，优酷网
http://v.youku.com/v_show/id_XMTU1NTcyNTg2OA==.html?from=s1.8-1-1.2

媒体见证
北京广播电视台《校长来了》节目专访
http://v.qq.com/boke/page/n/0/w/n0305765h2w.html

TIME教育营销大会 北京广播电视台现场采访
http://v.qq.com/boke/page/e/0/x/e0304fy3gxx.html

长期合作客户（部分）
 银行金融类：
兴业银行，兴业证券，中信银行，工商银行，上海银行，中国银行，交通银行，农业银行，广发银行，农村商业银行，嘉银金融，东开投资，瀚瑞控股，上海财大国际金融学院，上海财大科技园等
 500强及大型企业：
中国石油，上海烟草，上海地铁，虹桥机场，科丝美诗, 汇众汽车，日立集团，康宁集团，宝钢集团，现代集团，三菱重工，上海外高桥船厂，上海沪东造船厂，达富电脑，本勒特汽车等
 教育，地产及其他：
黄浦区教育局，上海交大百年财富总裁班，学大教育，校长邦，吴中经济开发区，共学教育，同励智库联盟，合景泰富，淘米网络，5173.com,世纪天城，普元信息，速８酒店，普元信息，学道家塾，奇葩团等

客户评价
三高上司这个观点既准确又接地气，我听过晓璐老师讲一遍就一下子记住了，还顺便采访了一下周围的90后是不是喜欢这样的三高上司，得到了肯定的回答，此外，我夸老板是三高上司，老板开心得不得了，PMP也要有逼格不是吗？
——大骏财富 培训总监 段丽莉
晓璐老师的课有三大特点，1 逻辑严谨，系统性强，可以帮助学员系统的梳理知识链条。2 在学中做，在做中学，大量的演练环节，游戏化教学，课堂氛围活跃，更能促动由知识到技能的转化。3 务实干货足，大量简单实用的工具模型，回到工作岗位可以直接应用，切实解决实际问题
——爱奇艺 人力资源部培训主管 王珺
讲师思路新颖，流程清晰，帮助我们80后管理者充分了解90后，整个课程互动交流的很多，让我日后工作开展解决很多管理问题，很感谢陈老师
——慧聪网 新签二部经理 王效杰
采访报道
专注90后管理，教育界“网红”级名师受邀进央视-搜狐
http://mt.sohu.com/20160517/n449900306.shtml

陈晓璐：如何用游戏化思维管理90后小鲜肉 - 今日头条(TouTiao.com) http://toutiao.com/i6264777264529932801/

助力90后，培训师转身变网红 - 今日头条(TouTiao.com) http://toutiao.com/i6275218640337895937/

Hold住90后 上级要“三高”_新浪新闻
http://news.sina.com.cn/o/2016-04-09/doc-ifxrckae7682336.shtml

她究竟凭什么被选中做如此重磅大会的主持人？ - 人物风采 - 校长邦 握手帮
http://www.xiaozhangbang.org/newsview-69-486-1.html

企业生态链或将被颠覆，90后管理引巨变 - 今日头条(TouTiao.com) http://toutiao.com/a6278441452192956674/

苍穹之下的新生力，90后这一代问题解读！ - 今日头条(TouTiao.com) http://toutiao.com/i6264415738023379457/

只要会引导，90后小鲜肉也可以创造奇迹！ --培训杂志
http://www.pig66.com/weixintoutiao/zhichangren/2016-02-19/629331.html