《本硕》招聘导入留才与辅导员计划

用人单位主管、人力资源专员主管

1.了解吸引本硕生的招聘手法与提高报到率的有效方法
2.导引本硕生净空心态务实进入职场的方法
3.如何进行本科生的辅导员计划
4.此课程提供人力资源人员与用人单位主管于本硕生管理领域所需具备的能力。

一、如何掌握学习好本课程的方法
1.提供你本课程的关键知识
2.让你从内容中知其所以然
3.引导你设想如何将学习变成运用
4.运用研讨从实践中获得成长

二、本硕生招聘的关键手法
1.招聘的应用资料须包含哪些?
2.如何制作宣讲数据?
3.确保行程顺利的最重要三工具
4.从招聘过程导正本硕生就业价值观
5.招聘中如何进行Q&A
6.针对应届生的招聘甄选方法
7.如何快速有效完成招聘甄选
8.就业协议书的运用技巧
9.分配与实习的安排
10.实习对公司的帮助与影响
11.如何让他愿意来报到
12.如何避免被录取后脚踏二条船

三、如何协助本硕生导入职场
1.价值观与就业观导入
2. 安排学习的四大方向(尊、技、心、研)
3.协助本硕生导入职场的参与者角色与分工
4.本硕生的工作安排(轮班?基层?轮岗?)
5.各导入阶段的不同验收方式
6.如何让导入成为良性竞争
7.如何避免本硕生职中离职

四、本硕生的辅导员计划
1.辅导机制规划
2.参与辅导的人员结构与权责分工
3.谁来做辅导员?
4.辅导手册的制作(学习员手册、辅导员手册、主管手册)
5.开始是关键(如何操作第一次起始)
6.辅导期要多久最适当?
7.如何让本硕生乐意追随尊重辅导员
8.让本硕生学习
9.从到刺激成长的学习计划

五、辅导期中的运作
1.学习报告的设计与程序规划?
2. 双向评鉴机制的设计与操作方式
3. 学习报告的审批重点在布段促动与激励
4. 让学术研讨会引导本硕生成功
5. 主管如何扮演促动师角色

六、本硕生留才机制设计与应用
1.以的评鉴方式
2.学习结果评鉴的留才方式
3.评鉴内容设计决定学员被引导方向
4.留才资源的选择
5.用双九宫五行法决定人才
6.先公布留才机制的企业优势

七、如何对待本硕生
1.只是入门票不一样、其他都一样
2.不要一边导正迷失一边带向迷失?
3.避免将与生特定名词化
4.让成功因素避开学历
5.如何避免本硕生从资产变成负载。

个案演练:
1.学习员、辅导员、主管手册演练
2.宣讲会结构设计
3.双九宫五行法的应用

交流时间:
任何有关本硕生的应用或管理的困难，都可提问。讲师会当场给予解决方案

任职资历：
人力资源专家、管理问题解决专家、管理咨询专家
20多年制造业、电子业、食品业、服务业的企业管理经验

TTT经验：
1.具有25年教育训练实务经验。
2.对八家大型企业进行训练系统变革、建立以企业需求为目的的训练体系，并主导TTT讲师训练与TTT系统管理。
3.台湾TTT研习会特聘讲师
4.曾受各大高校邀请为人力资源专业学员讲授TTT课程
5.演讲能力强，善于运用工作教导与教育训练相融合的教学方法*******
经历： 多次主导企业内管理变革变成功, 累积丰富管理实务经验后, 转职专业管理咨询顾问, 目前担任三家制造业公司、服务业集团常年管理顾问。2004年台湾中山大学企业经理领导班学习、,并于2011年与2013年在大八集团、雅迪集团分别导入

1.美国波士顿Diamond Windows & doors Company厂长
2. 台湾第一家电子上市公司广东厂人资长
3. 精英集团宝讯电子公司人资长
4. 健鼎科技集团公司25000人全球人资长
5. 雅迪电动车公司集团人资长
6. 台湾定颖电子公司管理顾问、兼大陆暨台湾人资长，兼总经理特别助理
7. 曾受聘 富士康鸿胜科技10万人事业部, 总人资长兼董事长特别助理
8. 台湾第一大贸易物流公司台湾南区中心长
9. 元祖食品集团浙江省事业部总经理
10. 雅迪电动车集团事业部管理咨询专业顾问
11. 台湾唯美集团营销顾问公司总经理

现任:
1.台湾大八餐饮机构经营管理顾问兼董事长特别助理
2.台湾定颖电子公司总经理特助兼台湾大陆两地人资长
3.大陆雅迪电动车集团事业部管理咨询专业顾问

学历:
台湾成功大学企业管理学士
台湾中山大学企业管理硕士
台湾中山大学企业专业经理研究会会长
New York university of America EMBA

成功案例:
★部份企业成功案例如下
1.台湾大八集团:组织与人资系统变革、管理咨询2014.1-2015.3
2.华宇计算机:职位级与薪资变革2004.5-2004.12
3.健鼎电子:人资系统与薪资变革、主管管理变革2009.3-2009.10
4.雅迪集团总部:人资系统变革2010.5-2010.11
5.雅迪天津事业部:企业文化导入与落地实践、管理咨询2011.8-2014.8
6.定颖电子:管理咨询、组织与薪资系统变革、劳资关系变革2012.12-2015.3
(离职率由2012年的月22.1%,降为2013年14.6%、2014年11.7%)
★内训课程成功案例
1.广东利通电子:如何设计合理平衡的薪酬管理2000.5
2.台湾龙凤食品:人资系统变革2001.8
3.雅迪电动车集团总部:绩效管理规划与推行、打造高效团队2010.5-2010.7
4.雅迪天津事业部:程序外查检技术、会议操作与管理技术、MTP、激励管理与应用、制度制作与推行、工作计划管理、主管工作面谈技术、
绩效管理与应用、早会快乐平台操作技术、管理案例研讨、招聘与面谈技术、优秀月报制作与会报2011.8-2015.2
5.台湾大八集团:管理与领导、成功主管管理12手、主管工作面谈技术、 营销技术应用于门店管理、沟通技巧与团队建设、工作计划管
理、班组长管理能力.管理案例研讨2013.4-2015.03
6.光宝集团广东公司:企业留才与本硕生留任机制与应用2000.
7.南京讯息工程技术学院:就业价值观2007.10
8.河北工业大学:如何畅行职场2013.3
9.天津财经学院:企业留才与本硕安定策略2013.4
10.元祖食品集团:营销技术应用与门店管理2001.8
11.雅迪广东事业部: 非人资主管的人力资源管理2013.4
12.健鼎科技集团:工作计划之规划执行与管理2009.10
13.定颖电子公司:成功主管的12手管理、沟通技巧、招聘征才与面谈甄选技术、如何建立让员工快乐的早会平台、如何建立训练体系与管理、主管工作面谈技术、如何让自己与部属畅行职场、非人资主管的人力资源管理、职位职级设计与薪酬管理2012.11-2015.3
14.富士康集团:人资变革技术、员工关系设计与推展、成功主管的12手管理、如何让自己与部属畅行职场2014.4-2015.3

授课风格：
由于学术理论与研究内容丰富宽广，以及历经实务厚实，因此课程可以让学员不但充分知其所以、并提供讲师实务经验中精粹出来的工具给学员、同时在上课中利用职场真实案例作为学员讨论案例，让演练中发现方法，因此历年上课学员之课后评鉴能获得最佳评价.

研究方向：
主要研究方向与导入经验在:团队经营、人力资源应用、管理议题咨询与提供最终解决方案。曾担任多家二家公司总经理、美国制造业厂长、20年人资经验历经8家人资长、4家专业管理顾问、能够提供人资相关系统与运营管理有效解决方案，并实际主导7家以上公司上市前后人资与管理变革，包含薪资体系合理化重整、职位职级系统有效规划、高阶主管管理能力培养与落地，企业训练体系完整规划与运作、劳资改善与员工关系完整体系之建立与实施、人才评鉴与人才养成方案、面谈官培养、企业文化创建导入与落实、建立与实施有效之绩效评鉴系统。并针对相关课程讲授1200小时以上经验。由于多样式职务经验足够与理论暨授课经验丰富，因此能够提供即时咨询管理解决方案的服务。