《海尔人单合一模式》_内训课程

课程大纲

第一讲海尔概述与实施背景
海尔现状概述
海尔企业文化关键词
海尔创新六体系
海尔五次战略创新
海尔员工素质模型
海尔领导力模型
海尔基业长青模型
第二讲海尔人单合一内涵
人单合一定义
从SBU到人单合一
经营的三重境界
从“管理人”到“经营人”
从“三无”到“三化”
 “四个砸”与“四个零”
人单合一与阿米巴
人单合一特征
人单合一实质
第三讲：人单合一要素分析
自主创新
氛围营造
流程再造
负债经营资源存折
自主管理
MMC经营体
损益表
让员工做大
第四讲业务流程再造
海尔业务流程再造的内容
海尔业务流程再造的背景
流程再造的三个阶段
流程再造纽带：市场链
流程再造与人单合一
流程再造效果
第五讲人单合一实施
组织结构扁平化
观念转变，人变成企业的资本
留足企业利润，挣够市场费用，盈亏归自己
项目合同经营体
内部模拟市场机制
预算模式：T模式
经营的工具：SST
竞聘方式：PK与官兵互选
经营体绩效分配机制
人单酬账户设计
第六讲实施基础：OEC管理
OEC管理产生的背景
OEC管理的概念阐述
OEC管理的三大核心体系
OEC管理目标体系建立
OEC管理日清体系建立
日清会和日清表
OEC管理激励体系建立

培训师介绍

杨克明博士简介：企业文化咨询专家，OEC管理模式推广专家，海尔经验权威研学专家。
清华大学、中山大学、华中科技大学、青岛大学等高校课程教授。中国海洋大学企业管理硕士，北京师范大学管理学博士。
曾获青岛十大名师、中国百位优秀讲师称号，PTT国际职业培训师，曾在全国各地做过专题报告及企业内训上百场。
海尔企业文化体系主创人员之一，在OEC管理、企业文化建设、人力资源管理、SBU经营、市场链与业务流程再造等现代企业管理方面，具有丰富的实战经验和独到见解，现为数十家企业管理顾问。
个人著作有《海尔兵法》、《OEC管理》、《创新经营》、《企业文化落地》等多部。*******主要研究和培训领域：
企业文化、执行力、OEC管理、SBU经营、管理技能提升、海尔管理课题。

☆ 授课风格：
激情哲理，对学员有很强的启发性；案例丰富，实战性强，学员可以“拿来主义”；学识渊博，引经据典，让学员受益匪浅。

☆ 培训方式：公开课、企业内训、管理咨询

☆ 服务客户：
蒙牛乳业，蒙泰集团，劲牌集团，力诺集团，圣象集团，广西水电，锦江宾馆，中建八局，工商银行，国家电网，大唐电力，华能电力，神华集团，中煤集团，安泰集团，大港油田，鲁能集团，中国烟草，德钢实业，东方电气，右医附院，特格式医药，清华大学CIMS中心，清华大学继续教育学院，清华大学长春教学站，清华大学江苏教学站，华中科技大学MBA中心，青岛大学MBA中心，四川企业联合会管理培训中心，长春市国资委，本溪市中小企业培训中心，江西省国资委财智论坛，天津中小企业服务中心，甘肃省职业经理人协会，巴彦淖尔盟职业经理人协会，青海职业经理人协会，包头中小企业服务中心等。

☆ 杨克明博士主讲课程：

执行力课题
《中层主管超级执行力》（推荐）
《中国式执行——高绩效的OEC管理》（推荐）
《赢在执行》
《从执行到复命》

企业文化课题：
《企业文化推进与落地》（推荐）
《企业文化落地六大方略》（推荐）
《用企业文化经营“人心”》

管理技能课题
《管理者五项技能修炼》（推荐）
《目标管理》（推荐）
《标杆管理》
《卓越绩效管理》
《有效沟通与执行》

团队建设课题
《团队建设与领导力塑造》
《培育优秀文化，打造卓越团队》（推荐）

班组建设课题
《班组长五项技能修炼》（推荐）
《生产管理与班级建设》
《现场6S管理》

心态素质课题：
《自我管理与素养提升》（推荐）
《职业生涯规划》
《心态决定成败》

海尔管理课题：（推荐）
《海尔成功之路》
《海尔高绩效的OEC管理》
《海尔企业文化与管理创新》
《海尔管理经验在中小企业的借鉴》
《海尔创新体系》
《海尔人单合一模式——终端制胜的SBU经营方略》
《海尔市场链与业务流程再造》
《海尔营销与服务创新》
《海尔人力资源管理》*******☆ 常驻城市
杨克明老师常驻地：山东省青岛市

培训特长：

企业文化、执行力、OEC管理、SBU经营、管理技能提升、海尔管理课题。

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