《职业生涯规划》_内训课程

培训受众:

国家大中企业中高层及人力资源管理者、个人

课程大纲

一、职业生涯规划的概念与期限
三年三到五年五至十年
二、职业生涯规划的作用
树立明确的目标与管理
发挥个人的专长
客服生涯发展的困境
修正前进的方向
满足人才需要，留住人才的手段
三、职业生涯规划应考虑的因素
落实生涯目标措施具体分析
四、职业生涯规划流程图
树立自信→自我评估→生涯机会评估→ 确定目标→行动计划及→措施
执行评估与回馈
五、自我认识及角色问题的处理能力（实际能力测试分析及应用）
意象呈现分析人格
实际意义上的自我认识与客观评价的异同
催眠实现逻辑层次贯通

培训师介绍

北大心理学学士、天津师范大学心理学硕士学力，潜心钻研心理教育近二十年，至今已有20000多小时的咨询经验，疗愈成千上万人。举办智慧家长课堂、企业家心灵成长班、咨询师实战技能班、亲子沟通训练营、学习能力全面提升工作坊、沙盘游戏工作坊、家庭系统排列工作坊等团体培训500多场。在实践中将家庭治疗、行为治疗、认知治疗、催眠治疗、意象对话、精神分析、系统排列、叙事疗法进行整合融会贯通，同时汲取医学、社会学、心理学、管理学、植物学、国学等知识精华，创建了自己独特的“给心灵自我写信”、“心灵体检”等《珈宇快速疗法》心理疗愈技术，在成千上万个案中取得了良好的治疗效果。同时开发了心理学在企业、学校、医院、公检法政府机关、金融系统等应用性成熟课程。采取诊断式培训，帮助企业家和领导者解决管理中的心理问题，实现高层团队的高效沟通、情绪压力及冲突智能化管理、团队建设、组织系统架构等，最终实现个人与组织的高绩效目标。

本课程名称： 《职业生涯规划》

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